Para se të mbërrini për një intervistë, secili kandidat i mundshëm duhet të marrë parasysh paraprakisht se çfarë pyetjesh duhet t'i bëjë punëdhënësit në mënyrë që të rrisë shanset e tyre për të marrë pozicionin.
Nëse nuk doni të gjendeni në një situatë të vështirë pas një interviste të suksesshme dhe të merrni një "derr në thes" në vend të një pozicioni prestigjioz, atëherë vendosni paraprakisht se çfarë pyetjesh duhet t'i bëni punëdhënësit.
Shumë punëkërkues e shohin takimin e tyre të parë me një punëdhënës të ardhshëm si një pyetje. Sidoqoftë, intervista është vetëm një takim i kolegëve të mundshëm, dhe pyetjet që i bëhen punëdhënësit janë një manifestim i iniciativës dhe interesit për kompaninë.
Fillimisht, vlen të sqarohet në lidhje me përgjegjësitë e ardhshme të kandidatit. Brenda kornizës së një pozicioni, kompani të ndryshme mund të kenë funksionalitet të ndryshëm. Prandaj, pyetja për përgjegjësitë e punës do ta ndihmojë aplikantin të mësojë në lidhje me kërkesat e ndërmarrjes, të vlerësojë aftësitë e tyre dhe të vendosë nëse i pëlqen puna.
Mos harroni të pyesni nëse pozicioni është i ri ose nëse po konsideroheni për një punonjës të larguar nga puna. Nëse kjo pozitë sapo prezantohet, atëherë ia vlen të sqarohet se çfarë pret kompania nga punonjësi i ardhshëm. Përndryshe, mos hezitoni të pyesni për arsyen e pushimit nga puna ose largimin e punonjësit të mëparshëm.
Ndonjëherë punëdhënësit mund të heshtin për specifikat e pagës, orarin e punës dhe rutinën e përditshme në kompani, në mënyrë që të mos frikësojnë aplikantët për pozicionin. Sidoqoftë, vlen të pyesni paraprakisht për kohën shtesë, pushimet dhe fundjavat, pa harruar pushimet dhe drekën. Asnjë ekip dhe pagë e lartë nuk do të jetë në gjendje të zbukurojë punën nëse menaxhmenti i ndërmarrjes nuk siguron kushte të duhura të punës për punonjësit e saj.
Në intervistë me punëdhënësin, duhet të pyesni për disponueshmërinë dhe periudhën e periudhës së provës në mënyrë që të keni paraprakisht kërkesat minimale për pozicionin dhe të mësoni rreth trajnimit të korporatave për punonjësit.
Nëse intervista zhvillohet menjëherë në zyrën e kompanisë, atëherë nuk do të jetë e tepërt të njiheni menjëherë me shefin. Përshtypja e parë mund të jetë vendimtare, veçanërisht nëse kandidati shqetësohet për komoditetin e tyre psikologjik në kompani.
Në pyetjet e bëra punëdhënësit, mund të shtoni mundësinë e udhëtimeve të punës dhe pagesën e tyre. Ju gjithashtu mund të pyesni për rritjen e karrierës dhe shpërblimet e tjera që ka pozicioni i ardhshëm.
Një aspekt i rëndësishëm është disponueshmëria e një pakete sociale dhe përfitime të ndryshme për punonjësit e ndërmarrjes. Prandaj, paga fillimisht e vogël e ofruar nga punëdhënësi mund të justifikohet me një paketë të plotë sociale.
Në fund të intervistës, mos hezitoni të bëni një pyetje në lidhje me kohën e pritjes për një vendim mbi kandidaturën e kandidatit.
