Shkarkimi nga puna preferohet që një punonjës të pushohet nga puna, pasi ai ka të drejtë në pagesa kompensimi. Reduktimi nga shkarkimi zyrtarisht ndryshon në dy mënyra. Shtë pasojë e likuidimit të një organizate të çfarëdo forme të pronësisë mbi më shumë se 15 persona ose një pushimi nga puna një herë e një numri të madh të punonjësve brenda një periudhe të shkurtër.
Udhëzimet
Hapi 1
Çfarë duhet të bëni në rast të tepricës për punëdhënësin është përshkruar në detaje në Art. 81-82 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ju duhet të njoftoni punonjësit për pushimin nga puna jo më vonë se 2 muaj para datës së dorëheqjes. Në disa raste, periudha e njoftimit mund të jetë deri në 3 muaj. Për më tepër, është e nevojshme të njoftoni punonjësit me shkrim dhe kundër nënshkrimit. Përveç kësaj, është e nevojshme të paraqisni informacion në lidhje me uljen e ardhshme në shërbimet e punësimit dhe organin përfaqësues të punëtorëve (sindikata), nëse krijohet dhe punon në ndërmarrjen tuaj.
Hapi 2
Në rast se arsyeja e zvogëlimit të stafit është heqja e vendeve të lira ose vendet e lira, përpiloni dhe miratoni një tryezë të re të personelit. Këto masa do t'ju lejojnë të hartoni ligjërisht pushimin nga puna dhe të siguroni veten në rast se punonjësit përpiqen ta kundërshtojnë atë në gjykatë.
Hapi 3
Sa i përket punëmarrësit, ju mund të kundërshtoni vendimin e punëdhënësit në rast të shkeljes së pikave të mësipërme të rregulloreve ose në rast të mospagimit të shumës së duhur për dy muaj. Nëse nuk gjeni një punë gjatë kësaj periudhe, ish ndërmarrja juaj do të jetë e detyruar t'ju paguajë një rrogë dhe për muajin e tretë të përtacisë së detyruar.
Hapi 4
Pagesat në para dhe kompensimi i mbështetur duhet të llogariten dhe t'ju jepen ditën e fundit të punës. Në rast se atë ditë nuk keni punuar më, paratë, sipas Art. 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju jeni të detyruar të paguani plotësisht ditën tjetër pasi të keni aplikuar për to. Shuma totale përfshin: pagën për muajin e fundit të punës, kompensimin për pushimin e papërdorur kryesor dhe shtesë, pagën e shkëputjes në shumën e fitimeve mesatare mujore. Fitimet mesatare mbahen për ju për një periudhë jo më shumë se dy muaj nga data e largimit nga puna për periudhën ndërsa jeni duke kërkuar punë.
Hapi 5
Ditën e fundit të punës në këtë ndërmarrje, ju gjithashtu duhet të merrni librin tuaj të punës, në të cilin do të regjistrohet pushimi nga puna, dhe të gjithë pjesën tjetër të të gjitha dokumenteve tuaja në lidhje me punën. Pas marrjes së llogaritjes, aplikoni për pagesa të mëtejshme kompensimi vetëm në shërbimin territorial të punësimit.
