Të aplikosh për një punë të re është një ngjarje e përgjegjshme, këtu nuk ka gjëra të vogla. Puna e punëkërkuesit është të tregojë anën e tyre më të mirë në intervistë dhe të demonstrojë cilësitë e tyre të forta personale dhe të biznesit. Sigurisht, gjatë bisedës, do të jetë e nevojshme t'i drejtoheni një numri pyetjesh punëdhënësit në mënyrë që të merrni një ide të kushteve të punës dhe perspektivave të karrierës. Çfarë pyetjesh duhet të bëni në një intervistë?
Njerëzit me përvojë zakonisht kanë një ide që nga fillimi se cilat informacione në lidhje me një punë të ardhshme janë më të rëndësishme. Por një fillestar mund të hutohet kur takohet ballë për ballë me një punëdhënës të mundshëm. Shpesh, profesionistët e rinj përjetojnë ndrojtje të pashpjegueshme gjatë intervistave, janë të zënë ngushtë dhe të humbur. Arsyeja qëndron jo vetëm në karakteristikat psikologjike të individit, por edhe në pozicionin vartës që aplikanti, me dëshirë apo pa dëshirë, merr. Dhe në fakt, nuk ka asgjë për të patur frikë. Intervista presupozon barazinë e interesave midis punëdhënësit dhe punonjësit të ardhshëm. Njëra palë kërkon të marrë një punonjës të kualifikuar, cilësitë e biznesit të të cilit do t'i lejojnë ata të kryejnë detyra funksionale në një pozicion të caktuar. Pala tjetër përpiqet jo vetëm për të gjetur një burim jetese, por edhe për të marrë kushte të mira pune, duke përfshirë disa garanci shoqërore. Që nga fillimi, marrëdhëniet me një punëdhënës të mundshëm duhet të bazohen në llogaritjen e matur dhe afariste që merr parasysh interesat e të dy palëve. Bëni vetes pyetjen: çfarë keni për të humbur nëse drejtpërdrejt dhe pa dyshim i bëni punëdhënësit pyetjet për të cilat jeni të interesuar. Në rastin më të keq, ju do të merrni një qortim për pasaktësi ose një refuzim të ashpër. Në çdo rast, shmangia e një përgjigjeje për një pyetje të drejtpërdrejtë duhet t'ju tërheqë vërejtjen, dhe mosrespektimi i të drejtave tuaja ligjore do të çojë në përfundimin se keni gabuar në kërkimin tuaj për punëdhënësin ideal. Pyetjet tuaja të mundshme për punëdhënësin mund të ndahen përafërsisht në disa kategori. E para është pyetja në lidhje me kompaninë. Emri, kohëzgjatja e punës në treg, profili i veprimtarisë, informacioni themelor në lidhje me udhëheqjen. Struktura e ndërmarrjes, lloji i pronësisë (publike ose private) dhe numri i përafërt i personelit janë gjithashtu të rëndësishme. Ju duhet ta kuptoni qartë me cilën kompani e lidhni të ardhmen tuaj të afërt, sa premtuese është. Megjithatë, për punonjësit e ardhshëm, informacioni në lidhje me aktivitetet e ardhshme është i një rëndësie të madhe. Cili është titulli i saktë i pozicionit për të cilin po aplikoni? Cilat janë kërkesat më të përgjithshme për punonjësit e ndërmarrjes: rregulloret e brendshme, normat e sjelljes dhe komunikimit, kodi i veshjes? Necessaryshtë e nevojshme menjëherë, në intervistë, të kuptohet qartë diapazoni i përgjegjësive funksionale për pozicionin. Gjeni nëse dhe sa shpesh keni nevojë për të punuar jashtë orarit. Cilat janë perspektivat e karrierës për pozicionin tuaj? A ka ndonjë mundësi për trajnim të mëtejshëm dhe zhvillim profesional? Sigurisht, një nga çështjet më të ngutshme nuk mund të injorohet - shuma e shpërblimit, frekuenca e pagesës së saj, disponueshmëria e shpërblimeve. Nuk është sekret që shumica e kandidatëve kërkojnë jo vetëm një vend për një argëtim të rehatshëm, por një burim të ardhurash. Mos ngurroni të sqaroni pagën tuaj menjëherë për të shmangur zhgënjimet e panevojshme më vonë. Këto janë vetëm më të rëndësishmet nga ato pyetje që aplikanti ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi. Informacioni i marrë do t'ju lejojë të merrni një vendim të saktë dhe të informuar nëse ia vlen të lidhni fatin me këtë kompani. Gjithmonë duhet të mbahet mend se të qenit tepër modest në një intervistë mund t'ju sjellë dëm në të ardhmen, kur, pasi keni filluar detyrat tuaja, do të befasoheni keq.
