Çështja e gjetjes së një pune në një kompani prestigjioze intereson çdo banor të rritur të vendit. Jo të gjithë arrijnë të bindin menaxhmentin ose menaxherin e BNJ-së për pajtueshmërinë e tyre me kërkesat e deklaruara. Për shkak të motivimit të ulët ose mungesës së cilësive të nevojshme personale, një specialist i kualifikuar shpesh detyrohet të jetë i kënaqur me një pozicion me pagë të ulët.
Metodat tradicionale të kërkimit të kandidatëve konsiderohen të jenë përpunimi i rezymeve dhe intervistave në ndërmarrje. Kompanitë perëndimore organizojnë gjithashtu teste psikologjike dhe njohëse. Në çdo fazë, aplikanti mund të humbasë përzgjedhjen. Për të kaluar me sukses të gjitha testet, është e rëndësishme të vlerësoni në mënyrë adekuate pikat tuaja të forta - të mos aplikoni në zyrën e një korporate kryesore nëse njohuritë tuaja nuk arrijnë nivelin e kërkuar.
Rekomandimet Standarde
Një letër e vogël përcjellëse do të rrisë mundësinë e një përgjigjeje nga punëdhënësi. Kandidatët që redaktojnë dhe korrigjojnë me kujdes dokumentet e biznesit gjithmonë do të kenë një avantazh në përzgjedhje. Reputacioni i fituar duhet të ruhet gjatë një interviste individuale.
Përkundër besimit popullor, pozicionet kryesore në kompani nuk mbahen gjithmonë nga aplikantë shumë të kualifikuar. Një buxhet vjetor i planifikuar me kujdes nuk lejon pagesën e normës që tejkalon kufirin e përcaktuar. Prandaj, do të punësohet një specialist, njohuritë e të cilit nuk shkojnë përtej fushës së pozitës. Hapja në komunikim dhe besimi i interpretuesit janë menjëherë të dukshme dhe mund ta shtyjnë shefin të marrë një vendim pozitiv.
eksperience pune
Çdo pronar i ndërmarrjes do të dëshironte të kishte në dispozicion një staf profesionistësh. Rareshtë e rrallë që një sipërmarrës të pranojë të nënshkruajë një kontratë me një aplikant të panjohur, edhe nëse ai ka prirje të jashtëzakonshme. Edukimi i specialistit tuaj është i kushtueshëm dhe nuk jep gjithnjë rezultat. Kjo është arsyeja pse ata zgjedhin punëtorë me përvojë, por me kërkesa të moderuara për paga.
Kur shkruani një rezyme, më shumë se gjysma e vëllimit duhet të zënë nga përshkrimi i të gjitha projekteve për të cilat është dashur të punoni. Ju nuk duhet ta vlerësoni veten ose ta karakterizoni veten duke plotësuar këtë pjesë. Menaxheri i cili kontrollon të gjitha aplikacionet në departamentin e Burimeve Njerëzore duhet të shohë vetëm faktet e thata: emrat e kompanive, pozitat e mbajtura, kushtet e shërbimit. Pikat e ndara duhet të theksohen për prezantimin e veçorive të projekteve, renditjen e programeve të aplikuara kompjuterike ose pajisjeve të tjera teknike. Teknologjitë e përshkruara duhet të jenë me interes për punëdhënësin.
Përfundim
Duhet të mbahet mend se nuk ka një formulë të vetme për hartimin e një dokumenti që do t'u pëlqejë të gjithë drejtuesve të kompanive. Para se të aplikoni për një vend të lirë pune, është e domosdoshme të studioni specifikat e funksionimit të ndërmarrjes. Kur formoni listën e aftësive, rekomandohet të përqendroheni në cilësitë që janë të rëndësishme për këtë specialitet.
