Puna në një kompani ndërkombëtare ka shumë përparësi: sigurimi vullnetar mjekësor, sigurimi i jetës, trajnimi i korporatave, mundësitë e karrierës, trajnimi në gjuhë të huaj dhe udhëtimet e biznesit jashtë shtetit. Gjithashtu, ky opsion duhet të konsiderohet nga ata që ëndërrojnë të largohen për të jetuar jashtë vendit: transferimi brenda një kompanie është më i lehtë sesa kërkimi i një pune në një vend të huaj nga e para. Cilat faza duhet të kaloni për të hyrë në ekipin e një korporate ndërkombëtare?
1. Kërkimi i punës
Së pari, shikoni pozicionet e hapura në faqen e internetit të kompanisë. Zakonisht, pozicionet e lira shfaqen atje, jo vetëm brenda një vendi ose rajoni, por edhe në të gjithë botën.
Së dyti, faqet e internetit të disa ndërmarrjeve kanë funksionin "Dërgoni rezyme". Nëse për momentin nuk ka një vend të lirë pune të përshtatshëm, por jeni i sigurt që kompania do të jetë e dobishme, thjesht dërgoni rezymenë tuaj. Kur të shfaqen oferta interesante, do të kontaktoheni.
Opsioni i tretë janë vendet e lira të punës në faqet e kërkimit të punës, për shembull, hh.ru. Importantshtë e rëndësishme të kihet parasysh se vendet e lira të punës mund të publikohen në faqet e palëve të treta, por jo në faqen e kompanisë, dhe anasjelltas. Nëse kompania ju intereson vërtet, ia vlen të kontrolloni të gjitha burimet.
Gjithashtu, nuk mund të neglizhoni vendet e lira të punës nga agjencitë e rekrutimit, veçanërisht nëse nuk jetoni në kryeqytet. Në shumë rajone të Rusisë ka zyra përfaqësuese të kompanive ndërkombëtare, por jo të gjitha kanë departamente lokale të burimeve njerëzore. Në këtë rast, degët kryejnë zgjedhjen fillestare me ndihmën e agjencive të rekrutimit. Zakonisht, në përshkrimet e punës, emri i ndërmarrjes nuk tregohet, por shënohet vetëm fusha e saj e aktivitetit (për shembull, "një kompani ndërkombëtare në sektorin FMCG").
2. Intervistë me një agjenci rekrutimi
Si rregull, një intervistë me një përfaqësues të një agjencie rekrutimi zhvillohet në një atmosferë të qetë dhe miqësore. Agjencia është e interesuar në mënyrën më të mirë për të plotësuar vendin e lirë të punës, si dhe për të krijuar një përshtypje pozitive të punëdhënësit tek aplikanti.
Një specialist i rekrutimit do t'ju pyesë për arsimimin dhe përvojën e punës dhe gjithashtu do t'ju bëjë disa pyetje për të identifikuar cilësitë personale. Nëse intervista është e suksesshme, do të ftoheni në fazën tjetër.
Në mënyrë tipike, agjencia e rekrutimit mbështet aplikantët në procesin e kalimit në të gjitha fazat e përzgjedhjes, jep reagime për secilën intervistë dhe gjithashtu ndihmon me informacione dhe këshilla të dobishme.
3. Testi SHL
Shumë kompani ndërkombëtare e përdorin këtë mjet në fazat fillestare të përzgjedhjes. Zakonisht testi përbëhet nga dy pjesë: numerike dhe teksti. Mund ta kaloni në zyrën e kompanisë, ose në distancë.
Për t'u përgatitur për provën, duhet të gjeni detyra të ngjashme në Internet dhe praktikë. Përfaqësuesit e agjencive të personelit gjithashtu mund t'ju ndihmojnë dhe t'ju ofrojnë disa mundësi për teste të ngjashme.
Shtë e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje kushteve të provës. Përgjigjet e gabuara jo gjithmonë zvogëlojnë rezultatin e përgjithshëm. Nëse nuk keni kohë për të menduar ose llogaritur, mund të zgjidhni një opsion rastësisht. Nëse kushtet e testit nënkuptojnë ndëshkime për secilën përgjigje të pasaktë, nuk duhet ta bëni këtë - është më mirë të kaloni vetëm detyrën.
Faktori kryesor i stresit gjatë testit është koha. Ju duhet të mendoni shumë shpejt dhe të mos ngecni në detyra që nuk mund të zgjidhen.
4. Intervistë me specialistin e burimeve njerëzore të kompanisë
Në një intervistë me një përfaqësues të BNj, do t'ju kërkohet të ndani përvojën tuaj, arritjet dhe planet e ardhshme. Për më tepër, do të siguroheni që të kontrolloheni për pajtueshmëri me kulturën e korporatave.
Në shumë kompani të huaja, mirëpritet çiltërsia, mirëdashja, aftësia për të gjetur gjuhë të përbashkët me njerëz të tjerë dhe për të punuar në një ekip, si dhe aftësia për të vendosur qëllime ambicioze dhe për t'i arritur ato vlerësohet shumë.
Për më tepër, thjesht duke thënë: "Po, unë jam i orientuar drejt rezultateve" nuk do të jetë e mjaftueshme. Më shumë gjasa, do t'ju kërkohet të jepni shembuj të situatave të jetës reale kur keni hasur vështirësi dhe të tregoni se si i keni kapërcyer ato.
Nuk ka përgjigje të sakta për këto pyetje. Secila kompani ka adoptuar një stil të caktuar drejtimi dhe komunikimi midis punonjësve. Për një punëdhënës, përputhja me këto kritere është po aq e rëndësishme sa arritjet profesionale. Mos pretendoni të jeni ata që nuk jeni - në radhë të parë, ju vetë nuk jeni të interesuar të futeni në një mjedis të gabuar pune.
5. Intervistë me menaxherin e linjës
Nëse menaxheri juaj i ardhshëm është një mërgimtar, dhe puna përfshin komunikim aktiv në një gjuhë të huaj, niveli juaj do të kontrollohet patjetër. Minimalisht, ata do të bëjnë disa pyetje në anglisht, maksimumi, ata do të zhvillojnë të gjithë intervistën në të. Nga rruga, shumë udhëheqës të huaj flasin rrjedhshëm rusisht, prandaj bëni kujdes kur flisni në gjuhën tuaj amtare.
Gjithashtu, menaxheri mund t'ju kërkojë një detyrë të vështirë - për shembull, për të llogaritur sa stacione karburanti ka në Moskë. Punëdhënësit argumentojnë se, së pari, është e rëndësishme të tregohet logjika e zgjidhjes së problemit, por asnjë nga numrat nuk mund të merret nga tavani. Cilido numër të vendosni, duhet të shpjegoni pse mendoni kështu. Përveç kësaj, aftësia për të menduar shpejt "nën presion" është shumë e dobishme, si dhe aftësia për të numëruar në kokë - numërimi në një kolonë ose përdorimi i një kalkuluesi, si rregull, është i ndaluar.
6. Qendra e Vlerësimit
Qendra e vlerësimit fton kandidatë që kanë kaluar me sukses të gjitha fazat e mëparshme të përzgjedhjes dhe kanë një mundësi reale për të marrë pozicionin e dëshiruar.
Qendra e vlerësimit mund të përfshijë si detyra individuale (për shembull, bërjen e një prezantimi në një temë të paralajmëruar dhe përgjigjen e pyetjeve nga kundërshtarët), dhe punën në grup për zgjidhjen e një problemi.
Shumë vetave u duket se gjëja më e rëndësishme në teste të tilla është të dilni nga turma dhe të tërheqni vëmendjen ndaj vetes. Në fakt, qëllimi kryesor i detyrave është të shohim se si në të vërtetë punoni në një ekip (nuk e dini kurrë se çfarë keni thënë gjatë intervistës). Për më tepër, madje mund t'ju kërkohet të luani një rol specifik.
Mos harroni se në detyra të tilla është e rëndësishme të tregoni jo vetëm cilësitë tuaja udhëheqëse dhe aftësinë për të marrë iniciativë, por edhe aftësinë për t'u përshtatur me kushte të ndryshme dhe për të bashkëvepruar në mënyrë efektive me anëtarët e tjerë të ekipit.
7. Intervista përfundimtare
Faza përfundimtare në një zinxhir të gjatë zgjedhjesh do të jetë një intervistë me shefin e departamentit tuaj, ose me një menaxher matricash (udhëheqës funksional), ose (për shembull, nëse po aplikoni për një degë të vogël rajonale) - me një drejtor dege.
Disa kandidatë mendojnë se gjëja më e rëndësishme është kalimi i qendrës së vlerësimit. Në të vërtetë, qendra e përzgjedhjes është një nga fazat më stresuese, por kalimi i saj me sukses nuk garanton punësim. Ka raste kur drejtuesi i intervistave përfundimtare refuzon të gjithë kandidatët e paraqitur.
Nëse kjo ju ka ndodhur, mos e humbni shpresën. Përvoja e fituar patjetër do të jetë e dobishme në punësimin në të ardhmen. Tani e kuptoni më mirë se si të paraqiteni, në cilat aspekte personale dhe profesionale ia vlen të punoni, dhe në përgjithësi - si mendon punëdhënësi. Me pak fat, puna juaj e ëndrrave do të jetë e juaja!
