Të gjithë ëndërrojnë të gjejnë një punë të mirë, dhe shpesh fjalët "mirë" dhe "ndërkombëtar" përdoren sinonimisht në këtë drejtim. Pse Simpleshtë e thjeshtë: një pagë më e lartë, një paketë e mirë shoqërore, respektimi i rreptë i ligjeve të punës dhe, së fundmi, mundësia e transferimit jashtë vendit sipas një kontrate pune. Ende ekziston një mendim se është e mundur të shkosh në një vend të tillë vetëm nga njohja, ndërsa gjetja e një pune në një kompani ndërkombëtare është në të vërtetë shumë më e lehtë.
Ka disa mënyra për të gjetur një punë në një kompani ndërkombëtare. E para dhe më joefektive është dërgimi i një rezyme ose plotësimi i një pyetësori direkt në faqen e internetit të kompanisë. Shumica e njerëzve e bëjnë këtë, por shkalla e përgjigjes është minimale. Më shpesh, kompanitë janë duke kërkuar punonjës në këtë mënyrë për pozicione "të punës" me pagë të ulët siç janë asistenti i shitjeve ose përfaqësuesi i shitjeve. Fakti është se shumica e ndërmarrjeve të mëdha nuk kanë një departament rekrutimi: menaxherët ekzistues të burimeve njerëzore janë të angazhuar në zhvillimin e punonjësve ekzistues, në vend se të kërkojnë të rinj. Dhe për të tërhequr personel, punësohet një organizatë e palës së tretë - një agjenci rekrutimi. Dhe ata nuk kërkojnë fare talent në faqen e internetit të kompanisë lokale.
Si ia dilni që njerëzit të dinë për ju? Këshillë është universale: postoni rezyme tuaj në internet. Aktualisht, ekzistojnë dy faqe të mira për kërkimin e punës në Rusi: Head Hunter dhe Super Job. Agjencitë kryesore po i shikojnë ato. Shtë më mirë të shkruash një rezyme në rusisht, por me shënimin e detyrueshëm të nivelit të aftësisë në një gjuhë të huaj. Ju lutemi vini re gjithashtu se përveç njohjes së gjuhës, patentë shoferi (pavarësisht nga pozicioni) dhe gatishmëria për të lëvizur do t'ju vijnë në ndihmë. Në ndërmarrjet e mëdha, konsiderohet si normë transferimi i një punonjësi nga një rajon në tjetrin dhe duhet të jeni të përgatitur për këtë.
Mënyra e tretë është të plotësoni një pyetësor që do të shtohet në bazën e të dhënave direkt nga agjencia e rekrutimit, kjo mund të bëhet në faqen e tyre të internetit ose në zyrë. Këtu vlen të bësh një vërejtje të vogël: një agjenci rekrutimi dhe një agjenci rekrutimi janë dy gjëra të ndryshme. Agjencia e rekrutimit kërkon një punë për ju, që do të thotë që ju ta paguani atë. Agjencia e rekrutimit po kërkon një punonjës për punëdhënësin dhe në këtë rast paguan vetëm punëdhënësi. Prandaj, nuk duhet të keni frikë nga agjencitë e rekrutimit. Një nga agjencitë më të mëdha të rekrutimit në Rusi për momentin është Ankor.
Mënyra e katërt është të jesh në sytë e thjeshtë. Ekziston një rrjet ndërkombëtar i kontakteve profesionale të Lidhura, në të cilin çdokush mund të regjistrohet. Llogaria juaj në këtë rast do të jetë rezymeja juaj. Në këtë rrjet, ju mund të gjurmoni lajmet dhe vendet e lira të ndërmarrjeve të ndryshme, si në Rusi ashtu edhe jashtë saj.
Më në fund, nëse jeni një student ose një i sapodiplomuar, perspektiva e një praktike hapet para jush. Pothuajse të gjitha ndërmarrjet e mëdha ndërkombëtare ofrojnë programe të ndryshme praktike - nga vera për disa muaj deri tek menaxherët për disa vjet. Informacioni në lidhje me praktikat dhe kushtet (si rregull, rekrutimi kryhet në një kohë të caktuar çdo vit) mund të gjenden në faqet zyrtare të këtyre kompanive ose në faqen e internetit për gjetjen e punës për studentët Career.ru.
Nëse pika e parë është plotësuar, ju jeni njohur, dëgjuar dhe ftuar për një intervistë, është koha të përgatiteni për të. Një intervistë për një kompani të madhe ndërkombëtare zakonisht zhvillohet në disa faza:
1. Intervistë me një përfaqësues të një agjencie rekrutimi
2. Kalimi i testeve për aftësinë për të punuar me informacionin matematikor dhe të tekstit
3. Intervista paraprake direkt në kompani (më shpesh vlerësimi)
4. Intervista përfundimtare në kompani.
Fat i mirë, besoni në veten tuaj dhe gjithçka do të funksionojë!
