Nëse punonjësi nuk është i disiplinuar dhe e lejon veten të mos vijë në vendin e punës së tij, punëdhënësi mund ta pushojë nga puna për mungesë pune. Kjo procedurë kërkon ekzekutim të qartë, sepse mungesa e dokumenteve të nevojshme mund t'i japë punonjësit një arsye për të shkuar në gjykatë.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një nga punonjësit nuk ka ardhur në shërbim, atëherë mungesa e tij shënohet me shkronjën "N" të vendosur në kartelën e raportit. Një shef që qëndron një hap më lart, për shembull, një përgjegjës në një fabrikë, shkruan një memo në emër të tij për faktin e mosparaqitjes në emër të shefit menaxher. Më tej, ai duhet të hartojë një akt të mosparaqitjes në vendin e punës, në të cilin shkaku i një incidenti të tillë mbetet i pazbuluar. Akti është vërtetuar nga nënshkrimet e dy dëshmitarëve, të cilët zakonisht janë kolegët e ushtarakëve. Nëse ata dëshirojnë të rrisin bazën e provave, nëse parashikohen vështirësi në lidhje me gjykimin, ata mund të shkruajnë shënime shpjeguese se ata nuk i panë të munguarit në një ditë të tillë.
Hapi 2
Arsyet e mungesës së punës zbulohen nga biseda telefonike ose komunikimi personal të nesërmen, nëse punonjësi paraqitet. Në rastin e fundit, ai duhet të shkruajë një shënim shpjegues pse nuk ka ardhur në punë. Në rast refuzimi, përpilohet një akt shtesë i llojit të të parit. Nëse punonjësi nuk është paraqitur kurrë, i dërgohet një letër ose telegram me një kërkesë për të ardhur dhe për të shpjeguar mungesën e tij. Nëse arsyeja është mosrespektuese dhe vendoset që të mos kufizohet vetëm në masa disiplinore, atëherë punonjësi i nënshtrohet pushimit nga puna, për të cilin hartohet një urdhër.
Hapi 3
Urdhri i pushimit nga puna duhet të shkruhet në emër të shefit të menaxherit dhe të vihet në vëmendje të armatosurit kundër nënshkrimit, rezultati i refuzimit të njohjes së tij është përsëri një akt me nënshkrimet e dy dëshmitarëve. Për ato ditë të muajit aktual kur punonjësi ishte i pranishëm në vendin e tij të punës, ai duhet të llogarisë pagën e tij, dhe nëse nuk ka pasur kohë të shkojë me pushime, atëherë kompensimi monetar për të. Kjo e fundit llogaritet sipas formulës: 2 ditë për çdo muaj të punuar. Të gjitha fondet janë pasqyruar në një deklaratë letre dorëzuar tek moskthyesi.
Hapi 4
Nëse punonjësi nuk ka denjuar të paraqitet pas mungesës së tij, atëherë një letër e regjistruar dërgohet në adresën e tij me një kopje të urdhrit dhe një kërkesë për leje për të dërguar librin e punës me postë. Në të, si dhe në kartën personale, bëhet një regjistrim i pushimit nga puna. Nëse ka pëlqim, libri i punës dërgohet, dhe nëse punonjësi ende ka ardhur për llogaritjen, atëherë ai duhet ta nënshkruajë atë dhe kartën e tij personale. Nëse vërehen të gjitha pikat, punëdhënësi mund të jetë i sigurt për padiskutueshmërinë e vendimit të tij, edhe në gjykatë. Nëse të paktën një është humbur: asnjë akt nuk është hartuar ose nuk ka asnjë shenjë në lidhje me letrat e njoftimit në ditarin e korrespondencës në dalje, kjo mund të bëhet një e dhënë për ngritjen e një kërkese në gjykatë.
