Shkarkimi nga puna për mungesat e punës kërcënon një punonjës që mungon në vendin e punës për më shumë se katër orë vazhdimisht. Udhëheqësve të biznesit u pëlqen të kërcënojnë një punonjës neglizhent (ose thjesht të kundërshtueshëm) me largim "nën titullin", megjithatë, këto plane nuk zbatohen aq shpesh. Por precedentët ndodhin. Si të siguroheni që rekordi "i keq" nuk ju prish librin e punës?
Udhëzimet
Hapi 1
Arsyet për largimin nga puna mund të jenë mungesa e njëhershme në vendin e punës brenda katër orësh. Sidoqoftë, kjo mungesë duhet të jetë e vazhdueshme. Nëse vendi juaj i punës është bosh për dy ose tre orë, nuk konsiderohet mungesa e punës.
Hapi 2
Mbani në mend se mungesa e zbulimit duhet të regjistrohet direkt në ditën kur është kryer ose, nëse është e pamundur, të nesërmen. Shtë e pamundur të lëshosh mungesat në mënyrë retroaktive. Nëse kërcënoheni, duke kujtuar keqbërjet e dy javëve më parë, mos i kushtoni vëmendje - nuk është më e mundur të dokumentohet kjo, prandaj, nuk ka arsye për pushimin nga puna.
Hapi 3
Nëse mungesa juaj është vërejtur, duhet të hartohet një akt i duhur mbi faktin e tij, i vërtetuar nga nënshkrimi juaj ose nënshkrimet e dy dëshmitarëve. Ju duhet të paraqisni një shënim shpjegues që tregon arsyet e paqartësisë. Në mungesë të këtyre dokumenteve, është e pamundur të provohet fakti i mungesës së punës.
Hapi 4
Ndonjëherë, duke dashur të heqë qafe një punonjës, menaxheri e lë të kuptohet: nëse nuk largohet me dëshirën e tij, ai do të pushohet nga puna për mungesë pune. Në teori, nuk është e vështirë të organizosh një situatë humbjeje. Për shembull, një punonjës mund të dërgohet në një detyrë verbale - të marrë dokumente në një degë, të dërgojë një letër të vërtetuar ose të blejë diçka për zyrën. Pas kthimit, atij i paraqitet një akt i gatshëm i shkeljes së disiplinës së punës. Për të mos u gjendur në një situatë të tillë, mos pranoni të plotësoni kërkesat e bëra gojarisht. Kërkoni një urdhër ose, në raste ekstreme, një shënim nga mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm me nënshkrimin e tij. Ky do të jetë justifikimi juaj nëse është e nevojshme.
Hapi 5
Nëse në mënyrë të pashmangshme dëshironi të pushoheni nga puna, përpiquni të jeni sa më të kujdesshëm. Mundohuni të mos vonoheni - të vonoheni nuk konsiderohet shkelje e rëndë e disiplinës së punës, megjithatë, nëse përpilohet një akt përkatës dhe lëshohet një urdhër qortimi, ju mund të pushoheni nga puna pas vonesës së dytë.
Hapi 6
Ju mund të mbroni veten nga shkarkimi i padrejtë me ndihmën e palëve të treta. Pasi të keni dëgjuar nga koka fjalët "përndryshe unë do t'ju heq nga puna nën artikullin", shkruaj një deklaratë inspektoratit të punës, ku shpjegon se vazhdimisht po i nënshtrohesh presionit moral, duke kërcënuar se do të pushosh nga puna dhe kërko një kontroll. Nëse kompania juaj nuk ka një sistem të përcjelljes së kohës, sigurohuni që ta përmendni këtë.
Hapi 7
Tregojini menaxherit tuaj për veprimin që keni ndërmarrë. Zakonisht, kompetenca ligjore e një punonjësi e ngatërron shefin. Dhe duke u konsultuar me një avokat ose menaxher të Burimeve Njerëzore, menaxheri juaj do të kuptojë se e vërteta është në anën tuaj. Dhe, nëse vërtet nuk shkelni disiplinën e punës, do të jeni plotësisht të sigurt.
