Arsyeja më e zakonshme për zgjidhjen e një kontrate pune me iniciativë të punëdhënësit është mungesa e punës. Në mënyrë që të zyrtarizoni siç duhet shkarkimin, duhet të merrni parasysh një numër nuancash.
E nevojshme
- - akti i mungesës së punonjësit në vendin e punës;
- - kërkesa për të dhënë shpjegime me shkrim;
- - letër shpjeguese nga punonjësi për arsyet e mungesës së punës;
- - fleta kohore;
- - urdhër për ndërprerjen e kontratës së punës (formulari Nr. T-8);
- - karta personale e punonjësve (formulari Nr. T-2);
- - Historia e punes;
- - lista e pagave.
Udhëzimet
Hapi 1
Në mënyrë që të shkarkojë siç duhet një punonjës për mungesë pune, punëdhënësi duhet të ketë një bazë provuese. Prandaj, vetëm lëshimi i një urdhri për pushim nuk do të jetë i mjaftueshëm. Përndryshe, punonjësi mund të apelojë kundër vendimit të pushimit nga puna në gjykatë, dhe punëdhënësi do të mbahet përgjegjës administrativisht.
Hapi 2
Fillimisht, është e nevojshme të hartohet një akt mbi mungesën e punonjësit në vendin e punës. Ai duhet të përmbajë të dhënat e punonjësit, datën dhe kohën e mungesës së tij, nënshkrimet e dëshmitarëve dhe një tregues se arsyeja e mosparaqitjes nuk është sqaruar. Akti duhet të nënshkruhet nga të paktën dy dëshmitarë. Ju gjithashtu mund të merrni raporte nga punonjës të tjerë që konfirmojnë se ata nuk kanë parë të devotshëm në vendin e punës.
Hapi 3
Plotësoni fletën e kohës me formulimin NN (mosparaqitje për shkak të rrethanave të pasqaruara). Në të njëjtën kohë, kërkoni nga punonjësi të shpjegojë arsyet e mungesës në vendin e punës. Kjo mund të bëhet me gojë dhe me shkrim. Por nëse punonjësi është në humor për konflikt, është më mirë të përpiloni një kërkesë me shkrim. Punëtorit shpjegues i jepen dy ditë kohë për t'u përgatitur.
Hapi 4
Shënimi shpjegues duhet të mbahet. Nëse një refuzim është marrë nga punonjësi, është e nevojshme të bëni një regjistrim të refuzimit në aktin përkatës.
Hapi 5
Lëshoni një urdhër për të ndërprerë kontratën e punës në formularin Nr. T-8 për shkak të mungesës së punës. Data e porosisë duhet të jetë jo më vonë se një muaj pas humbjes së detyrës.
Hapi 6
Bëni një shënim në librin e punës. Tregoni numrin dhe datën e urdhrit të pushimit, si dhe arsyen e zgjidhjes së kontratës - mungesa e punës.
Hapi 7
Lëshoni një kartë personale të punonjësve në formën Nr. T-2. Vendosni këtu një rekord të zgjidhjes së kontratës së punës për shkak të mungesës së punës. Punonjësi duhet të nënshkruajë dokumentin.
Hapi 8
Në ditën e pushimit nga puna, është e nevojshme të paguani të gjitha shpërblimet e duhura (përfshirë listën e pagave), si dhe të lëshoni dokumente - një libër pune, një vërtetim të shumës së shpërblimit.
