Nëse jeni një punëdhënës, atëherë largimi i një punonjësi për arsye shëndetësore, drejtohuni nga një certifikatë mjekësore e lëshuar nga një komision i ekspertëve klinik ose një komision i ekspertëve mjekësor dhe social. Sigurohuni që konkluzioni i KEC të jetë i vërtetuar nga vula e institucionit mjekësor. Transferimi ose shkarkimi do të konsiderohet i paligjshëm nëse nuk ka përfundim. Arsyet pse mund të shkarkoni një punonjës për arsye shëndetësore shpjegohen me hollësi në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Punonjësi nuk pranon të transferohet në një punë tjetër për arsyet e tij shëndetësore, siç rekomandohet nga raporti mjekësor. Referojuni pjesës 2 të Artit. 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se një punonjës i cili duhet të sigurohet me një punë tjetër, punëdhënësi është i detyruar me marrëveshje reciproke të transferohet në një vend tjetër të punës. Nëse punonjësi refuzoi transferimin e propozuar ose nuk ka punë përkatëse në organizatën tuaj, atëherë ju keni të drejtë të zgjidhni kontratën e punës.
Hapi 2
Punonjësi nuk korrespondon me pozicionin ose punën me të cilën është i angazhuar, për arsye shëndetësore, sipas raportit mjekësor. Përcaktoni faktin e pamjaftueshmërisë së punonjësit për punë, gabimet e bëra nga punonjësi, martesën. Nëse vendosni të përfundoni kontratën e punës, atëherë duhet domosdoshmërisht të paraqisni prova për të konfirmuar se gjendja shëndetësore e punonjësit, në përputhje me certifikatën mjekësore, e pengon atë të kryejë detyrat e tij. Nëse një punonjës kryen siç duhet detyrat e tij, por papritmas doli se ai ka nevojë të transferohet në një punë tjetër për shkak të kundërindikacioneve mjekësore, atëherë nëse ai refuzon të transferohet në një vend tjetër të punës që nuk është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore, ose nëse ka nuk është punë e përshtatshme në organizatën tuaj, ju keni të drejtë të përfundoni kontratën tuaj të punës. Një situatë e ngjashme është kur puna e kryer nga punonjësi i ardhshëm është e rrezikshme për të gjithë ekipin ose për qytetarët që ai u shërben. Punonjësi duhet të transferohet në një punë më të lehtë, të krijojë kushte të pranueshme pune për të ose të pushohet nga puna nëse nuk është e mundur të transferohet në një pozicion tjetër. Mos harroni se transferimi është i mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit.
Hapi 3
Nëse bëni një transferim në një punë me pagë më të ulët, atëherë në organizatën e mëparshme, punonjësi paguhet me fitimet e tij mesatare brenda një muaji. Nëse punonjësi ka një certifikatë mjekësore të dëmtimit të lidhur me punën ose sëmundjes profesionale në lidhje me punën, atëherë fitimet mesatare paguhen derisa punonjësi të shërohet ose deri në njohjen e humbjes së aftësisë për të punuar.
