Possibleshtë e mundur të pushoni nga puna dhe të punësoni një punonjës në të njëjtën ditë nëse për ju është rregulluar një punë e jashtme me kohë të pjesshme ose emri i ndërmarrjes ka ndryshuar. Nëse keni pushuar nga puna një punonjës të përhershëm dhe planifikoni ta punësoni atë në të njëjtën ditë, duhet të bëhet një shënim në dokumentin e punës që pushimi nga puna nuk ka ndodhur dhe regjistrimi për të konsiderohet i pavlefshëm.
E nevojshme
- - kërkesa për pushimin nga puna dhe pranimi;
- - urdhri i shkarkimit dhe pranimit;
- - kontrata e punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme mund të heqë dorë nga puna e tij e përhershme dhe të shkojë te ju me kohë të plotë. Në këtë rast, ju duhet ta regjistroni atë si një punonjës të përhershëm dhe ta shkarkoni atë si një punonjës me kohë të pjesshme. Kjo mund të bëhet në të njëjtën ditë.
Hapi 2
Merrni dy aplikime nga një punë me kohë të pjesshme. Dikush duhet të shkruhet për largimin nga puna me kohë të pjesshme. Tjetra ka të bëjë me punësimin e një pune të përhershme si punonjësi kryesor për një pozicion të lirë.
Hapi 3
Lëshoni dy urdhra. Një për pushimin nga puna me kohë të pjesshme. Një tjetër ka të bëjë me pranimin në pozicionin kryesor. Në këtë rast, ju jeni të detyruar të përfundoni kontratën ekzistuese të punës për punë me kohë të pjesshme dhe të lidhni një kontratë të re pune që tregon të gjitha kushtet e punës, pushimit, pagesës.
Hapi 4
Nëse ka pasur një shënim në librin e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme, bëni një regjistrim të largimit nga puna dhe punësimit si punonjës kryesor. Kjo mund të bëhet në të njëjtën ditë. Në të njëjtën kohë, punëtori me kohë të pjesshme ka të drejtë të marrë kompensim për ditët e pushimeve të papërdorura dhe menjëherë të fillojë të kryejë detyrat e tij.
Hapi 5
Në rast se organizata juaj ka ndryshuar emrin e saj ose ka kaluar me të drejtë pronësie në një përbërje të re të themeluesve, ju mund të shkarkoni të gjithë punonjësit, t'i paguani atyre kompensim për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura. Më tej, në të njëjtën ditë, caktoni një takim, pasi keni marrë një kërkesë për punë. Lidhni një kontratë pune, lëshoni një urdhër pushimi dhe punësimi, bëni një shënim në librin e punës, duke treguar emrin e ndërmarrjes së re.
Hapi 6
Një mundësi tjetër për shkarkimin dhe pranimin në të njëjtën ditë është kur, në fakt, shkarkimi nuk ka ndodhur. Nëse tashmë keni bërë një regjistrim të pushimit nga puna, por në të njëjtën kohë, me marrëveshje me punëdhënësin, i punësuari ka mbetur të punojë në të njëjtën pozitë, të bëjë një shënim në librin e punës se pushimi nuk ka ndodhur, dhe rekordi i mëparshëm duhet të konsiderohet i pavlefshëm.
Hapi 7
Punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër të ri, në të cilin është e nevojshme të tregohet pushimi i dështuar dhe njohja e urdhrit të mëparshëm si i pavlefshëm.
