Truancy është një shkelje e rëndë nga një punonjës i detyrave të tij të punës. Të shkarkosh një punonjës ose të lëshosh një vërejtje është zgjedhja e menaxhmentit të organizatës. Nëse merret një vendim për ndërprerjen e kontratës së punës, është e rëndësishme që departamenti i personelit të hartojë në mënyrë korrekte dokumentet e nevojshme.
Udhëzimet
Hapi 1
Hartoni një akt të shkeljes së disiplinës së punës në çdo formë. Në dokumentin e lëshuar në ditën e mungesës, pasqyroni informacionin e mëposhtëm:
- vendin, datën e hartimit të aktit;
- pozicionet, mbiemrat dhe inicialet e personit që ka hartuar aktin, si dhe informacione të ngjashme për dy ose më shumë dëshmitarë të shkeljes së orarit të punës;
- një përshkrim të vetë shkeljes (mungesa në vendin e punës të kryerësit për të paktën 4 orë rresht);
- shpjegimet verbale të dhëna nga kryesi i veprës;
- nënshkrimet e të gjithë personave të përfshirë në hartimin e aktit të shkeljes.
Nëse fajtori nuk pranon të nënshkruajë aktin, atëherë sigurohuni që të shkruani për këtë në këtë dokument dhe të vërtetoni me nënshkrimet e dëshmitarëve.
Hapi 2
Kërkojini punonjësit që ka kryer mungesa të shkruaj një shënim shpjegues që tregon arsyet e sjelljes së keqe. Ju lutemi vini re se në rastin e një ankese kundër një personi të pushuar nga puna sipas nenit "zhdukje" në komitetin e mosmarrëveshjes së punës, përfaqësuesit e kësaj organizate konsiderojnë rëndësinë e arsyeve të mungesës së punës me njëanshmëri të veçantë.
Nëse punonjësi refuzon të japë shpjegime me shkrim, përpiloni një akt në formë të lirë. Sillni të paktën dy dëshmitarë të refuzimit.
Hapi 3
Shkruaj një memo drejtuar shefit të organizatës, CEO, ose personit tjetër të autorizuar. Tregoni përbërjen e shkeljes në të dhe bashkëngjitni të gjitha dokumentet e nevojshme.
Hapi 4
Përgatitni një projekt urdhër disiplinor. Në pjesën përshkruese të urdhrit, tregoni faktin e shkeljes së disiplinës së punës nga punonjësi, duke iu referuar dokumenteve të bashkangjitura. Në urdhër, shkruani udhëzimet për mospagimin e ditëve të punës të humbura pa ndonjë arsye të mirë, dhe gjithashtu pasqyroni faktin e lëshimit të një urdhri pasues për të ndërprerë marrëdhënien e punës me punonjësin.
Hapi 5
Hartoni një urdhër për shkarkimin në përputhje me nënparagrafin "a" të paragrafit 6 të pjesës një të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 6
Pasi menaxheri ose zëvendësuesi i tij të ketë nënshkruar dy urdhra, bëni një regjistrim të largimit nga puna në kartelën personale të punonjësit dhe në librin e punës.
Hapi 7
Brenda tre ditësh, familjarizoni punonjësin e larguar me tekstet e urdhrave, nëse është e nevojshme, lëshoni kopje të të gjitha dokumenteve të plotësuara. Në ditën e pushimit nga puna, shpërndani një libër pune në duart e një punonjësi të shkarkuar kundër nënshkrimit.
