Nëse punonjësi mungonte në vendin e punës ose ishte vonë për një kohë të caktuar, punëdhënësi ka të drejtë ta shkarkojë atë për mungesë pune, nëse arsyeja e mungesës ose vonesës nuk është e vlefshme. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të hartoni një certifikatë mungesë dhe pastaj, kur të shfaqet punonjësi, të kërkoni një shënim shpjegues prej tij. Nëse punonjësi nuk ka paraqitur dokumente mbështetëse, atëherë menaxheri mund të lëshojë një urdhër pushimi nga puna për mungesë pune.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, regjistroni faktin që punonjësi mungon në vendin tuaj të punës. Për ta bërë këtë, përpiloni një certifikatë mungese. Tregoni datën dhe kohën kur është përpiluar. Vendosni mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit që nuk është paraqitur në punë, si dhe pozicionin që zë në përputhje me tabelën e personelit. Ky dokument duhet të nënshkruhet nga dy ose tre dëshmitarë të cilët mund të konfirmojnë faktin e mungesës së punonjësit në vendin e punës, duke treguar pozicionet, mbiemrat, inicialet e tyre. Akti transferohet tek një punonjës personeli, i cili, nga ana tjetër, vendos "NN" në fletën e kohës.
Hapi 2
Prisni derisa punonjësi të paraqitet në vendin e punës, të gjeni arsyen pse ai mungoi. Punonjësi duhet të shkruajë një shënim shpjegues, dhe nëse arsyeja nuk është e vlefshme, specialisti nuk ofroi dokumente mbështetëse, atëherë drejtuesi i njësisë strukturore i shkruan një memorandum personit të parë të kompanisë. Përmban të dhënat e punonjësit. Pastaj drejtori i vë asaj një rezolutë me datën dhe firmën.
Hapi 3
Hartoni një urdhër në formën e T-8. Vendosni emrin e plotë të ndërmarrjes në përputhje me dokumentet përbërëse ose mbiemrin, emrin, patronimin e një individi, nëse forma organizative dhe ligjore e organizatës është një sipërmarrës individual. Jepni dokumentit një numër dhe datë që korrespondon me datën e hartimit të porosisë.
Hapi 4
Në pjesën administrative, shënoni mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit që pushohet nga puna për mungesë pune, pozicionin që ai mban. Duke iu referuar paragrafit 6 të pjesës një të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shkruani datën e shkarkimit. Nëse një punonjës është paraqitur në vendin e punës dhe ka kryer detyrat e tij të punës, atëherë dita e fundit e punës konsiderohet dita kur ai është paraqitur. Nëse një punonjës ka shkruar një shënim shpjegues dhe nuk ka përmbushur detyrat e tij të punës në ditën e pjesëmarrjes, dita e largimit nga puna duhet të konsiderohet dita që paraprin ditën e mungesës.
Hapi 5
Drejtori i ndërmarrjes ka të drejtë të nënshkruajë urdhrin, duke treguar pozicionin e mbajtur, mbiemrin, inicialet. Certifikoni dokumentin me vulën e organizatës. Familjarizohuni me urdhrin për të shkarkuar punonjësin kundër nënshkrimit. Nëse punonjësi nuk pranon ta nënshkruajë atë, tregoni këtë fakt, vërtetojeni atë me nënshkrimin e personit përgjegjës për njohjen me urdhrin e specialistit.
