Procedura për përfundimin e marrëdhënieve të punës specifikohet qartë në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Lista e saj është shteruese. Ju mund të jepni dorëheqjen sipas kushteve tuaja vetëm në rast të shkeljes së legjislacionit të punës nga punëdhënësi, nëse kontrata zgjidhet me iniciativën e tij, por nuk ka asnjë arsye për këtë.
Procedura për përfundimin e marrëdhënieve të punës specifikohet në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Të gjitha kushtet e largimit nga puna rregullohen nga Kodi i Punës dhe është e papërshtatshme të diktoni kërkesat tuaja. Nëse procedura për ndërprerjen e marrëdhënies së punës zhvillohet në përputhje të plotë me ligjin, nuk mund të kërkoni asgjë nga punëdhënësi dhe t'i paraqitni kushtet tuaja.
Nëse punëdhënësi shkel legjislacionin aktual dhe ju kërkon të jepni dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë, ju keni të drejtë t'i paraqisni atij një numër kërkesash që do të jenë më të dobishme për ju. Në veçanti, ju mund të bini dakord verbalisht për pagimin e një shume të madhe kompensimi, për letrat e rekomandimit, për dëshminë që i paraqisni punëdhënësit tjetër, etj.
Për të marrë gjithçka për të cilën keni rënë dakord me gojë, aplikoni vetëm pasi të keni marrë gjithçka. Nëse kërkesa për pushim nga puna dorëzohet më herët, punëdhënësi do të ketë arsye të mira për tu ndarë me ju pa punuar dhe të harrojë të gjitha marrëveshjet. Në të njëjtën kohë, ju nuk do të keni kohë as për të tërhequr kërkesën tuaj, pasi libri i punës dhe llogaritja do t'ju jepen menjëherë.
Kur largoheni me marrëveshje të palëve, ju gjithashtu keni të drejtë të vendosni kushtet tuaja dhe të kërkoni nga punëdhënësi atë që ju duket e përshtatshme.
Punëdhënësi pranon kushte shtesë me pushimin nga puna të një punonjësi vetëm nëse ai nuk ka ndonjë arsye të mirë për t'u larguar me iniciativën e tij dhe për të zgjidhur kontratën në mënyrë të njëanshme duke zbatuar nenin nr. 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Mos harroni se nëse jeni sistematikisht vonë, i paqartë, vini të punoni në dehje alkoolike, të drogës ose përdorni këto substanca gjatë orëve të punës, kryeni dobët detyrat tuaja, dhe gjithashtu nëse jeni një person me përgjegjësi financiare dhe konstatohet një mungesë, punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën në mënyrë të njëanshme. Në këtë rast, është plotësisht e papërshtatshme të diktoni kushtet tuaja.
Nëse përpilohet një akt shkeljeje, lëshohet një dënim me shkrim, merret një shpjegim nga ju, lëshohet një urdhër dënimi, kontrata e punës ndërpritet me iniciativën e punëdhënësit në mënyrë të njëanshme. Në të njëjtën kohë, as gjykata, as inspektorati i punës, as zyra e prokurorit nuk do ta konsiderojnë shkarkimin të paligjshëm.
