Largimi nga puna është gjithmonë një situatë e vështirë, jo shumë e këndshme për një punonjës. Dhe edhe nëse ai ishte i punësuar në bazë të një kontrate pune me afat të caktuar dhe e dinte që largimi nga puna ishte i pashmangshëm, gjithnjë ka shpresë për një rezultat më të favorshëm. Si të shkarkoni një punonjës ligjërisht, pasi keni kryer të gjitha formalitetet e nevojshme?
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, duhet të vendosni që punësimi i një punonjësi sipas një kontrate pune me kohë të caktuar është kryer mbi një bazë ligjore. Kjo mund të bëhet vetëm në kushte të caktuara. Pra, pranimi i përkohshëm është i mundur për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, për të kryer punë sezonale, për të zyrtarizuar marrëdhëniet e punës me një pensionist, etj. Një listë e plotë e rasteve kur lejohet pranimi sipas një kontrate me kohë të caktuar është i përfshirë në nenin 79 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Nëse punëdhënësi kështu dëshironte të mbronte veten nga vendimi i gabuar kur zgjedh një kandidat, kjo është e paligjshme. Për një pozicion të lirë në dispozicion në tryezën e stafit të ndërmarrjes, pranimi është i mundur vetëm për një periudhë të pacaktuar. Nëse ka dyshime në lidhje me korrektësinë e zgjedhjes së kandidatit, është e mundur ta pranoni atë me një periudhë prove.
Pranimi i paligjshëm sipas një kontrate pune me afat të caktuar mund të apelohet në gjykatë.
Hapi 2
Kur afati i kontratës së punës përfundon, punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësin për pushimin nga puna 3 ditë para datës së largimit nga puna. Në njoftim, punonjësi duhet të nënshkruajë dhe datojë njohjen. Ky është një parakusht për të gjithë punën urgjente. Përjashtim bën puna gjatë mungesës së punonjësit kryesor. Në këtë rast, dita e fundit e punës do të jetë dita kur punonjësi kryesor fillon punën.
Nëse puna sipas një kontrate të lidhur për një periudhë deri në 2 muaj është përfunduar më herët, kontrata ndërpritet në ditën që përfundon puna. Sidoqoftë, detyrimi i punëdhënësit për të dhënë njoftim 3 ditë mbetet në fuqi.
Hapi 3
Në ditën e shkarkimit të punonjësit, ai duhet të njihet me urdhrin, të bëjë një llogaritje të plotë dhe të lëshojë një libër pune me një rekord të pushimit nga puna sipas paragrafit 2 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 4
Për më tepër, një kontratë pune me afat të caktuar mund të zgjatet me marrëveshje të palëve. Për këtë është hartuar një shtojcë e kontratës së punës. Nëse asnjë nga palët nuk ka shprehur dëshirën për të zgjidhur një kontratë pune me afat të caktuar, ajo konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar. Në këtë rast, shkarkimi i punonjësit është i mundur vetëm mbi një bazë të përgjithshme.
