Nëse jeni shef, ndoshta ndonjëherë e keni të vështirë të gjeni një gjuhë të përbashkët me të gjithë vartësit tuaj. Dhe ndodh kështu që midis këtyre vartësve ka një veçanërisht të pakujdesshëm - ai kalon punën pa ndonjë arsye të mirë, nuk i përmbush detyrat e tij. A keni vendosur të pushoni nga puna një punonjës të tillë, por a keni frikë nga të gjitha llojet e grackave?
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, përcaktoni nëse çështja juaj e veçantë bie në njërën nga sa vijon:
1. Mungesa e punës për asnjë arsye të mirë (mungesa në punë gjatë gjithë ditës së punës, pavarësisht nga kohëzgjatja e saj).
2. Gjetja e një punonjësi jashtë vendit të punës për katër orë pa ndonjë arsye të vlefshme.
3. Lënia e punës nga një punonjës i cili ka lidhur një kontratë pune për një kohë të pacaktuar, pa ndonjë arsye të vlefshme, deri në skadimin e kontratës ose deri në skadimin e paralajmërimit për zgjidhjen e parakohshme të kontratës.
4. Lënia e punës nga një punonjës i cili ka lidhur një kontratë për një periudhë të caktuar kohe, deri në skadimin e kontratës ose skadimin e paralajmërimit për zgjidhjen e parakohshme të kontratës.
5. Përdorimi i paautorizuar i ditëve të pushimit ose pushimi i paautorizuar në pushime.
Nëse çështja juaj bie në një nga këto pika, atëherë ju keni arsye për të shkarkuar punonjësin (në përputhje me nënparagrafin "a" të paragrafit 6 të nenit 81 të Kodit të Punës).
Hapi 2
Hartoni në çdo formë një akt të mungesës së punonjësit në punë në kohën e duhur. Mos harroni se të paktën dy dëshmitarë duhet të jenë të pranishëm kur hartoni këtë akt, në mënyrë ideale kolegët e personit që do të pushoni nga puna. Nga mungesa, nga rruga, duhet të regjistrohet në fletën kohore.
Hapi 3
Para se të shkarkoni një punonjës, kërkoni nga ai një shënim shpjegues, i cili duhet të tregojë arsyen e mungesës së tij në punë. Nëse brenda dy ditësh ai nuk e ka dhënë këtë shënim, atëherë përpiloni një akt dhe ia jepni për nënshkrim. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë aktin, atëherë të gjithë hartuesit e aktit duhet të nënshkruajnë përsëri, e gjithë kjo duhet të ndodhë në prani të dy dëshmitarëve.
Hapi 4
Pasi të keni nënshkruar të gjitha dokumentet e nevojshme, hartoni një urdhër për të shkarkuar punonjësin e urdhrit, sepse përndryshe punonjësi mund të rikthehet në punë përmes gjykatës.
Hapi 5
Sipas ligjit, punonjësi duhet të lexojë tekstin e urdhrit në ditën e parë të përfundimit të marrëdhënies së punës. Nëse punonjësi refuzon të familjarizohet me porosinë dhe të vendosë nënshkrimin e duhur, atëherë bëni një shënim përkatës për këtë në urdhër.
Hapi 6
Jini një punëdhënës i sinqertë dhe largoni nga puna vetëm punonjësit që me të vërtetë e meritojnë atë.
