Në rast të shkeljes së disiplinës së punës, veçanërisht në prani të mungesës pa arsye të arsyeshme, punonjësi pushohet nga punëdhënësi. Për këtë, përpilohet një akt i mosparaqitjes në vendin e punës, pastaj kërkohet një shënim shpjegues. Nëse nuk ka arsye të vlefshme, fillon procedura e përfundimit.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - akti i paqartësisë;
- - shënim shpjegues;
- - urdhri i pushimit nga puna (formulari T-8);
- - legjislacioni i punës;
- - vula e organizatës;
- - dokumentet e ndërmarrjes.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur të zbuloni se një specialist mungon në punë, përpiloni një raport të punës. Regjistroni datën dhe kohën e shkrimit të aktit në dokument. Në pjesën e përmbajtjes, shënoni emrin e pozicionit, departamenti ku është regjistruar punonjësi. Merrni një faturë nga dy ose tre dëshmitarë që mund të konfirmojnë mungesën e një punonjësi në kompani. Bëni një shenjë në fletën e kohës, futni përcaktimin e dështimit për tu paraqitur në dokument.
Hapi 2
Kur punonjësi të paraqitet, kërkoni një shpjegim për mungesën. Pasi të keni shkruar një shënim që tregon arsyet e mungesës nga specialisti, dërgojeni dokumentin menaxherit për shqyrtim. Drejtori vendos për veprimet e mëtejshme. Nëse arsyeja është mosrespektuese, përpilohet një urdhër. Ju lutemi vini re se herën e parë që kaloni, keni të drejtë të merrni një gjobë disiplinore. Në rast të mungesës sistematike, merren masa më të rrepta, të cilat konsistojnë në zgjidhjen e kontratës së punës me punonjësin.
Hapi 3
Paralajmëroni punonjësin për zgjidhjen e ardhshme të kontratës. Hartoni një njoftim që përmban datën e përfundimit. Jepni dokumentin punonjësit dhe nëse kjo nuk është e mundur, dërgojeni dokumentin me letër në adresën e vendbanimit të shkelësit.
Hapi 4
Lëshoni një urdhër. Përdorni Formularin T-8. Shënoni shkeljen e disiplinës së punës si arsye, shkruani përfundimin e punës në kolonën e temës. Bëni një lidhje me nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili konfirmon të drejtën e punëdhënësit për të pushuar nga puna një punonjës për mungesë pune.
Hapi 5
Bëni një shënim në librin e punës së specialistit. Shënoni numrin rekord, datën e përfundimit të punësimit. Në kolonën e katërt të dokumentit, shkruani faktin e zgjidhjes së kontratës, duke iu referuar nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Vendosni detajet (numrin, datën) e urdhrit të drejtorit si bazë për hyrjen. Certifikoni të dhënat me një vulë, një vërtetim nga zyrtari i personelit. Llogarit punonjësit pagat e tij për ditët e punës. Kur punonjësi të paraqitet, jepini para dhe një libër pune. Nëse specialisti nuk vjen për llogaritjen, ju keni të drejtë t'i transferoni këto dokumente tek i afërmi i tij, por vetëm me një prokurë.
