Kur punësojnë punonjës për punë, ndërmarrjeve të çdo forme pronësie u kërkohet të mbajnë librat e punës. Formulari për plotësimin e tyre dhe procedura për të bërë regjistrimet u miratuan me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 225 datë 16 Prill 2003 dhe miratuar nga Ministria e Punës e Federatës Ruse. Punëdhënësi është i detyruar të fusë informacion në lidhje me punën në librin e punës së punonjësit jo më vonë se 5 ditë kalendarike pas punësimit dhe nënshkrimit të një kontrate pune.
E nevojshme
- -kontrata e punes
- -porosit
Udhëzimet
Hapi 1
Për punësimin e një punonjësi, duhet të lëshohet një urdhër, i cili lëshohet në një formular të unifikuar Nr. T-1. Në rend, tregoni detajet e punonjësit të pranuar, njësinë strukturore, për të cilën pozicion është pranuar, periudhën e provës, kushtet e punës dhe bazën e kontratës së punës (të pakufizuar, të përkohshëm, transferim, etj.).
Hapi 2
Pasi të keni nënshkruar një kontratë pune nga të dy palët dhe të keni lëshuar një urdhër, menjëherë duhet të futni informacion në lidhje me punën në librin e punës.
Hapi 3
Asnjë korrigjim dhe shkurtim nuk lejohet kur futni informacion në lidhje me punën.
Hapi 4
Duhet të tregohet numri i sekuencës së rekordit që do të bëhet.
Hapi 5
Data, muaji dhe viti i pranimit regjistrohen në kolonën përkatëse.
Hapi 6
Tjetra, duhet të tregoni emrin e plotë të organizatës dhe njësinë e veçantë strukturore në të cilën pranohet punonjësi. Emri i organizatës mund të vendoset me një vulë drejtkëndëshe me emrin e plotë. Emri i njësisë strukturore duhet të shënohet vetëm me fjalë, si dhe emri i pozitës dhe kategorisë për të cilën punonjësi pranohet.
Hapi 7
Kolona përkatëse tregon urdhrin për punësim, numrin e saj, datën, muajin, vitin e lëshimit.
Hapi 8
Nëse një punonjës është i punësuar për herë të parë ose libri i punës humbet, atëherë faqja e titullit të librit të ri të punës plotësohet gjithashtu.
Hapi 9
Duhet të tregojë emrin e plotë të punonjësi, data, muaji, viti i lindjes, informacioni për arsimin. Nënshkrimi i punonjësit, shefit të departamentit të personelit vendoset dhe vula vendoset nga departamenti i personelit.
Hapi 10
E gjithë informacioni në lidhje me punën në rast të humbjes së punësimit futet në bazë të certifikatave nga vendet e mëparshme të punës ose direkt në ndërmarrjet ku ky punonjës ka punuar më herët.
