Të gjitha shënimet në librat e punës bëhen në bazë të porosive. Rregullat për mbajtjen e librave rregullohen nga "Udhëzimet për plotësimin e librave të punës" të miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 10.10.2003 Nr 69 dhe "Rregullat për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, duke bërë forma të libra pune dhe sigurimi i punëdhënësve me to ", miratuar nga Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 16.04.2003 Nr. 225.
E nevojshme
- - Historia e punes;
- - urdhër për transferimin e një punonjësi.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse transferoni një punonjës në një pozicion tjetër ose në një njësi tjetër strukturore, duhet të bëni një shënim përkatës në librin e punës. Sipas ligjit, transferimi i një punonjësi është i mundur vetëm me pëlqimin e tij me shkrim.
Hapi 2
Merrni një deklaratë nga punonjësi në lidhje me pëlqimin e tij për transferimin, mbi këtë bazë, departamenti i personelit duhet të lëshojë një urdhër. Forma e urdhrit u miratua me dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të datës 5 janar 2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit primar të kontabilitetit për kontabilitetin e punës dhe shpërblimin".
Hapi 3
Kur ndryshoni detyrat e punës, për shembull, në rastin e ngritjes në detyrë të një punonjësi, bëhet shënimi i mëposhtëm në libër: "Transferuar në një pozicion …", nëse ndryshojnë të dy përgjegjësitë dhe njësia strukturore - "Transferuar në një departament (departamenti, punëtori, etj.) … për të pozicionuar… ".
Hapi 4
Vendosni emrin e pozicionit që tregon kualifikimet sipas tabelës së personelit. Regjistri i transferimit duhet të përmbajë udhëzime se ku dhe nga kush është pranuar punonjësi, mos shkruaj për periudhën e provës.
Hapi 5
Njohni punonjësin me hyrjen e transferimit të shënuar në librin e punës. Fakti i njohjes do të jetë nënshkrimi i tij në kartën personale përballë numrit dhe datës së urdhërit të transferimit.
