Sipas nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur punëson një punonjës, punëdhënësi ka të drejtë të krijojë një periudhë prove. Ky artikull përfshihet në kontratën e punës me shënimin e periudhës së provës. Gjatë kësaj periudhe, kontrollohet përshtatshmëria profesionale e punonjësit të punësuar dhe cilësitë e tjera të nevojshme për të punuar në ndërmarrje. Në përputhje me nenin 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë periudhës së provës, punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me iniciativën e tij.
E nevojshme
- - njoftim;
- - urdhri;
- - akti i shkeljes (nëse pushimi nga puna ndodh pas një periudhe prove me iniciativën e punëdhënësit);
- - një dokument i shkruar për dënimin e shqiptuar.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse planifikoni të shkarkoni një punonjës pasi nuk e ka kaluar periudhën e provës, atëherë kjo duhet të bëhet para përfundimit të periudhës së provës. Nëse nuk keni përfunduar procedurën e pushimit nga puna, dhe punonjësi ka filluar punën pas përfundimit të periudhës së provës, mund ta shkarkoni atë vetëm për arsyet e përgjithshme të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Hapi 2
Për të pushuar nga puna një person që nuk e ka kaluar periudhën e provës, plotësoni një njoftim me shkrim tre ditë para pushimit nga puna të planifikuar. Tregoni njoftimin punonjësit kundër marrjes. Pas periudhës së specifikuar, ju keni të drejtë të përfundoni kontratën e punës, duke specifikuar arsyen "Nuk e kalova periudhën e provës".
Hapi 3
Një punonjës gjithashtu ka të drejtë të lë gjatë periudhës së provës nëse ka gjetur një punë më të përshtatshme ose pozicioni për të cilin ai ka marrë një punë nuk i përshtatet atij, por ai duhet t'ju njoftojë tre ditë para largimit nga puna.
Hapi 4
Ju nuk keni të drejtë të vendosni një periudhë prove për punonjësit e punësuar në baza konkurruese, gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën një vjet e gjysmë. Si dhe të mitur, profesionistë të rinj të dërguar tek ju pas diplomimit nga institucionet e akredituara shtetërore, specialistë në pozicione zgjedhore, punonjës të transferuar dhe të përkohshëm.
Hapi 5
Nëse nuk e keni pushuar nga puna punonjësin gjatë periudhës së provës ose ditën e fundit të provës, atëherë mund të ndërpresni kontratën e punës me iniciativën e punonjësit ose me iniciativën tuaj. Nëse e ndërpreni kontratën me iniciativën tuaj, atëherë duhet të keni një arsye të mirë për të ndërprerë marrëdhënien e punës dhe për të përmbushur një numër kërkesash të parashikuara nga ligji.
Hapi 6
Kodi i Punës parashikon që pas përfundimit të periudhës së provës, punëdhënësi ka të drejtë të shkarkojë personat përgjegjës financiar për mosbesim, mësuesit për trajtim të vrazhdë të fëmijëve dhe të gjithë punonjësit e tjerë për një numër shkeljesh. Në këtë rast, ju jeni të detyruar të hartoni një akt shkeljeje, të lëshoni një dënim me shkrim, të paraqisni të gjitha dokumentet e hartuara kundër një fature te punonjësi dhe vetëm pasi të përfundoni kontratën e punës.
