Shumë punëdhënës caktojnë një periudhë prove për punonjësit e rinj. Nëse një punonjës nuk është i përshtatshëm për ju dhe vendosni ta pushoni nga puna, atëherë duhet të siguroni të gjitha provat, ta njoftoni me shkrim për këtë tre ditë para mbarimit të periudhës së provës dhe të zyrtarizoni shkarkimin në përputhje me ligjin e punës.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - përshkrimi i punës së punonjësit;
- - marrëveshja për krijimin e testit;
- - formulari i porosisë T-8;
- - forma e njoftimit të shkarkimit;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një periudhë prove për një specialist të sapo punësuar vetëm pas marrëveshjes me të. Kur lidhni një kontratë pune, njoftoni punonjësin për këtë. Gjatë kalimit të testit, punonjësi duhet të udhëzohet të caktojë detyra në përputhje me përgjegjësitë e tij të punës dhe rezultatet e performancës duhet të regjistrohen në një dokument të përshtatshëm, i cili duhet të hartohet nga mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë i subjektit të testit.
Hapi 2
Nëse mendoni se sipas rezultateve të periudhës së provës, specialisti nuk është i përshtatshëm për ju, shkruani një njoftim në emrin e tij. Në titullin e dokumentit, shënoni emrin e ndërmarrjes tuaj në përputhje me statutin ose dokumentin tjetër përbërës ose mbiemrin, emrin, patronimin e një individi në përputhje me një pasaportë, ID ushtarake ose dokument tjetër identiteti, nëse OPF i kompanisë është një sipërmarrës individual.
Hapi 3
Cakto një njoftim një numër dalës dhe datën aktuale të përpilimit të tij. Isshtë e mundur të shkarkoni një subjekt provë vetëm gjatë periudhës së provës. Njoftimi duhet të shkruhet tre ditë para përfundimit të testit. Nëse marrëveshja shtesë e kontratës së punës specifikon afatin e saj nga 1 dhjetor deri më 17 dhjetor, atëherë kjo e fundit duhet të konsiderohet 17 dhjetor. Nëse nga 1 dhjetor deri më 17 dhjetor, atëherë subjekti mund të pushohet nga puna më 16 dhjetor.
Hapi 4
Kontaktoni punonjësin me emër dhe patronim. Duke iu referuar nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shkruani në faktet që treguan se ai tregoi rezultate të pakënaqshme të testit. Vonesat sistematike me vërejtjet e mëtejshme dhe sanksionet disiplinore, dështimi për të përmbushur detyrat e drejtuesit duhet të tregohet në këtë listë. Në njoftim, punonjësi duhet të nënshkruajë personalisht të dy kopjet, një duhet t'i kthehet punëdhënësit, e dyta duhet të ruhet për vete.
Hapi 5
Hartoni një urdhër për përfundimin e T-8. Jepi një datë dhe numër. Njohni punonjësin me dokumentin. Ai duhet të vendosë nënshkrimin dhe datën e njohjes së tij. Certifikoni porosinë me nënshkrimin e drejtorit të kompanisë ose personit tjetër të autorizuar, vulën e ndërmarrjes.
Hapi 6
Bëni shenjën e duhur në kartelën personale të specialistit, përpiloni një shënim llogaritjen në formularin T-61, ku vendosni shumën e parave që i takon për kryerjen e funksionit të tij të punës.
Hapi 7
Në librin e punës së punonjësit, futni numrin rendor të shënimit, datën e largimit nga puna. Në informacionin për punën, tregoni lidhjen me nenin 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në bazat - datën dhe numrin e rendit të pushimit nga puna. Certifikoni hyrjen me nënshkrimin e personit përgjegjës për llogaritjen, mirëmbajtjen, ruajtjen e librave të punës, me vulën e ndërmarrjes. Rishikoni të dhënat e punonjësit. Ai duhet të nënshkruajë.
