Shpesh, punëdhënësit shkelin procesin e largimit të punëtorëve për shkak të zvogëlimit të numrit, gjë që çon në çështje gjyqësore. Udhëzimet hap pas hapi do t'ju ndihmojnë të shmangni gabimet e zakonshme
E nevojshme
Kodi i Punës i Federatës Ruse
Udhëzimet
Hapi 1
Para se të lëshoni një urdhër për zvogëlimin e ardhshëm të numrit ose stafit, është e nevojshme të përjashtoni të gjitha pozitat e lira aktualisht në dispozicion në organizatë, përndryshe do t'ju duhet t'i ofroni ato si alternativa për punonjësit e zvogëluar.
Hapi 2
Ne lëshojmë një urdhër (urdhër) për pushimin nga puna në lidhje me zvogëlimin e një departamenti të tillë dhe të një pozicioni të tillë pas dy muajsh nga data e lëshimit të urdhrit. Futni nën nënshkrim një person pozicioni i të cilit bie në zvogëlim, nëse personi nuk bie në kategorinë e njerëzve që nuk mund të reduktohen në këtë fazë kohore, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse: nënat e vetme që rritin fëmijë nën 14 vjeç vjeç, gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, të vetmet mbajtëse të familjes në familje.
Hapi 3
Pas kësaj, ne plotësojmë një formë të veçantë nga Qendra e Punësimit, ku tregojmë pozicionin, moshën, përvojën totale të punës dhe përvojën e punës në këtë pozicion. Formulari i plotësuar vërtetohet nga nënshkrimet e një specialisti njerëzor dhe drejtuesit të ndërmarrjes. Ne transferojmë formularin e përfunduar në Qendrën e Punësimit.
Hapi 4
Tjetra, ne jemi duke përgatitur një letër zyrtare për komitetin sindikal, ku informojmë anëtarët e organizatës sindikale që një punonjës i tillë është paralajmëruar dy muaj përpara për pushimin nga puna të ardhshëm. Sindikata është e detyruar për faktin e kësaj letre të mbajë një mbledhje dhe t'ju japë procesverbalin e takimit.
Hapi 5
Brenda dy muajve, nga punonjësit e departamentit të personelit kërkohet që t'i ofrojnë punonjësit të zvogëluar të gjitha vendet e lira të disponueshme në atë kohë që janë të përshtatshme për kualifikimet e tij. E gjithë kjo hartohet në formën e një akti me nënshkrimet e punonjësit të zvogëluar për pajtim / mosmarrëveshje me pozicionin e propozuar dhe zyrtarët e personelit. Nëse nuk ka vende të lira pune, atëherë punëtorët e personelit duhet të njoftojnë punëtorët e pushuar me shkrim kundër nënshkrimit për mungesën e vendeve të lira të punës brenda dy muajve.
Pas dy muajsh, nëse punonjësit nuk i është siguruar një pozicion tjetër, ai shkarkohet për shkak të zvogëlimit të numrit ose personelit.
