Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, një punonjës që është në pushim mjekësor nuk mund të pushohet nga puna ashtu. Por çfarë duhet të bëjë një punëdhënës nëse dyshon se një punonjës po bën punën e tij? Dhe a ka ndonjë mundësi për pushim nga puna nëse ai ka punuar në një kontratë pune që ka skaduar?
Udhëzimet
Hapi 1
Ju keni të drejtë të shkarkoni një punonjës nëse ai paraqet një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë para se të shkoni në pushim mjekësor, ose nëse ai ju dërgoi me letër me njoftim këtë deklaratë ose konfirmimin e largimit nga puna. Nëse një kërkesë e tillë (ose konfirmimi pasues) nuk është marrë, atëherë ju do të jeni në gjendje ta shkarkoni atë vetëm nëse paraqisni një kërkesë ose konfirmim me shkrim të paraqitur më parë. të çojë në dënime dhe gjykatë.
Hapi 2
Nëse është njoftuar për likuidimin ose vetë-shpërbërjen e organizatës suaj, ju mund ta shkarkoni punonjësin pa pasoja vetëm nëse ai është paralajmëruar për këtë 2 muaj më parë.
Hapi 3
Nëse një punonjës i cili aktualisht është në pushim mjekësor ju ka dërguar një letër dorëheqjeje (ose konfirmim të qëllimit të tij për të lënë) me anë të një letre me një njoftim, data nga e cila periudha për të pritur refuzimin e aplikimit ose konfirmimit (14 ditë) do të fillojë do të jetë data e marrjes së letrave, për të cilat do të duhet të bëni një shënim të duhur në ditarin e korrespondencës në hyrje.
Hapi 4
Ju keni të drejtë të shkarkoni një punonjës edhe nëse ka skaduar afati i kontratës së punës me të. Sidoqoftë, do të duhet të paguani pushimin e plotë (domethënë, për të gjithë periudhën e shënuar në fletën e paaftësisë së përkohshme për punë). Por nëse po planifikoni të pushoni nga puna një punonjës që është shtatzënë, nuk mund ta bëni këtë, edhe nëse përfundon kontrata e punës. Kjo kërkon pëlqimin e saj me shkrim.
Hapi 5
Nëse një punonjës, ndërsa ishte në pushim mjekësor, u shpall i paaftë për punë dhe mori një paaftësi, ju mund ta shkarkoni atë vetëm pasi të keni paguar fletën e votimit.
Hapi 6
Nëse punonjësi ka punuar me kohë të pjesshme në një institucion tjetër, atëherë ju do t'i paguani atij certifikatën e paaftësisë së përkohshme për punë vetëm nëse organizata juaj ka qenë vendi i tij kryesor i punës.
