Kërkesat për aftësinë profesionale të punonjësve janë shumë të larta. Mosrespektimi i tyre - për shembull, mungesa e dokumenteve që konfirmojnë çertifikimin - është një arsye e mjaftueshme për pushimin nga puna.
Fatkeqësisht, ndodh që një punonjës duhet të pushohet nga puna për shkak të faktit se ai nuk mund të kryejë detyrat funksionale që i janë caktuar. Kjo quhet pamjaftueshmëri profesionale e një vartësi. Sidoqoftë, nuk është e lehtë të pushosh nga puna një punonjës mbi këtë bazë. Fakti është që ju mund t'i jepni lamtumirë një punonjësi vetëm nëse ka rezultate të certifikimit të tij.
Kodit të Punës i mungon një shpjegim se si duhet të bëhet certifikimi dhe si të hartohen rezultatet e tij. Kjo situatë diskutohet vetëm në Rregulloren për Vërtetimin, e cila u miratua në vitin 1973. Por është mjaft e mundur të përdoret një rregullore e tillë, sepse ajo është akoma e vlefshme në territorin e Federatës Ruse. Në këtë dokument, në veçanti, tregohet se ndërmarrja duhet të ketë këtë rregullore mbi çertifikimin dhe orarin e miratuar të çertifikimit (megjithëse menaxheri mund të lëshojë një urdhër përkatës edhe para vetë çertifikimit, dhe kjo nuk do të jetë shkelje). Natyrisht, punonjësi duhet të njihet me të gjithë dokumentacionin në lidhje me këtë procedurë nën një nënshkrim personal.
Kualifikimet e vartësve vlerësohen nga një komision i posaçëm. Duhet të përfshijë njerëz që mund të vlerësojnë objektivisht njohuritë e punonjësit. Nga rruga, kryetari nuk mund të jetë anëtar i këtij komisioni.
Rezultati i certifikimit të kryer duhet përsëri të zyrtarizohet me urdhër. Sidoqoftë, edhe pas kësaj, është e pamundur të shkarkosh menjëherë një vartës të tillë; atij i duhet dhënë një shans tjetër. Por nëse edhe ai dështon në provën e dytë, atëherë keni të drejtë ta hiqni atë nga posti i tij.
Mos harroni: një përfundim i komisionit në lidhje me mospërputhjen e pozicionit të mbajtur nuk do të jetë i mjaftueshëm. Para se të pushojë nga puna një punonjës të pa certifikuar, ai do të duhet të ofrojë një punë tjetër. Mënyra se si kjo do të jetë çdo vend i lirë pune, madje edhe një roje, por është e domosdoshme ta ofrosh atë kundër nënshkrimit, përndryshe punonjësi do të rimëkëmbet lehtë përmes gjykatës. Dhe vetëm nëse një punonjës i paçertifikuar refuzon nga një punë e re (më pak prestigjoze dhe shumë e paguar, natyrshëm), atëherë ai mund të pushohet nga puna me një zemër të qetë.
Mos harroni: gjithçka nuk përfundon gjithmonë mirë; një punonjës gjithashtu mund të kundërshtojë vendimin e shkarkimit në gjykatë. Prandaj, kur vendosni të shkarkoni një punonjës të paçertifikuar, respektoni në mënyrë rigoroze të gjitha formalitetet e nevojshme dhe afatet ligjore.
