Gjatë punës së tij në ndërmarrje, punonjësi zbulon disa cilësi personale dhe të biznesit, vlerësimi i të cilave jepet në karakteristikat e prodhimit. Nëse është i brendshëm, atëherë qëllimi i karakteristikës është transferimi i punonjësit në një pozicion tjetër, inkurajimi, mbledhja, dërgimi në një udhëtim pune, etj. Një karakteristikë e performancës së jashtme kërkohet nga vetë punonjësi kur ndërron vendin e punës ose nga agjencitë qeveritare, organizatat (bankat, gjykatat, etj.) Cila është skema e përgjithshme e një karakteristike të tillë?
Udhëzimet
Hapi 1
Merrni letrën me shkrim të kompanisë me detajet e saj. Përfshini datën dhe numrin e regjistrimit të dokumentit. Në të djathtë të detajeve, tregoni vendin e paraqitjes së karakteristikave (nëse dihen). Shkruani fjalën "Veçori" në qendër.
Hapi 2
Shënoni mbiemrin, emrin dhe patronimin e plotë të punonjësit, datën e lindjes, vendin e punës, arsimin, statusin martesor (beqar, i martuar, i martuar, etj.) Për shembull, "Ivan Ivanov Ivanovich, i lindur në 1987, punon në LLC" Sokol-kompani "që nga 12 maj 2007, e specializuar në mekanik makinash. Arsimi i mesëm i specializuar. Ai është i martuar, ka një djalë, 2 vjet”.
Hapi 3
Renditni funksionet dhe përgjegjësitë kryesore të punonjësit në pozicionin e mbajtur.
Hapi 4
Vlerësoni cilësitë profesionale dhe personale të punonjësit:
a) cilësitë e biznesit: tregojnë aftësitë praktike të punonjësit, aftësinë për t'u organizuar për të kryer punë, aktivitetin në gjetjen e një zgjidhjeje më racionale për një problem, njohuritë e akteve ligjore dhe rregullatore, shkallën e përshtatjes ndaj inovacioneve, aktivitetin në kryerjen e llojeve të ndryshme të punës, vlerësoni cilësinë e detyrave, etj. NS.;
b) cilësitë e biznesit të drejtuesve përfshijnë aftësinë për të organizuar vartësit, për të kontrolluar aktivitetet e tyre, për të bashkëvepruar me drejtuesit e departamenteve dhe organizatave të tjera, për të zgjidhur situatat e konfliktit në ekip, për të vlerësuar efektivitetin e departamentit, etj;
c) cilësitë psikologjike: përgjegjësia, dashamirësia, përkushtimi, shoqëria, reagimi, etj.
Hapi 5
Tregoni çmime, tituj, çertifikata nderi (nëse ka), suksesin e prodhimit të punonjësit. Ankesat dhe veprimet disiplinore përfshihen gjithashtu në profilin e prodhimit.
Hapi 6
Nëse nuk e keni treguar vendin e paraqitjes së karakteristikës, atëherë ata zakonisht përdorin fjalinë e mëposhtme: "Karakteristika është lëshuar për t'u siguruar në vendin e kërkesës".
Hapi 7
Bëni 2 kopje të karakteristikave të prodhimit: një kopje i jepet punëmarrësit për prezantim në vendin e kërkesës, e dyta mbetet te punëdhënësi.
Hapi 8
Verifikoni dëshminë. Për ta bërë këtë, tregoni pozicionet e shefit të kompanisë (divizioni, dega, etj.) Dhe shefit të menaxhimit të personelit. Ata duhet të nënshkruajnë nënshkrimet e tyre me një transkript. Certifikoni nënshkrimet me vulën e kompanisë.
