Të gjithë punonjësit që punojnë nën një kontratë pune kanë të drejtë në pushim vjetor me pagesë së paku 28 ditë kalendarike. Punonjësit që punojnë në kushte stresuese dhe të rrezikshme të punës, paguhen me pushim vjetor më të gjatë. Pagesat e pushimeve bazohen në fitimet mesatare në 12 muajt që i paraprijnë pushimeve.
Udhëzimet
Hapi 1
Leja me pagesë mund të jepet pas 6 muajsh dhe paguhet e gjithë shuma për pushimet që duhet të vijnë për vitin aktual. Nëse një punonjës largohet më herët se data e duhur para pushimit, atëherë shuma e paguar më shumë zbritet nga llogaritja me rastin e pushimit nga puna.
Hapi 2
Sipas ligjit të punës, punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagën e pushimit tre ditë pune para fillimit të pushimit. Nëse kjo nuk është bërë, atëherë punonjësi ka të drejtë të shtyjë pushimin në çdo kohë të përshtatshme për të ose të shkruaj një deklaratë në inspektoratin e punës ose në gjykatë për vonesën në pagesa dhe përllogaritjen e kompensimit për vonesën në shumën të 1/300 të rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse.
Hapi 3
Paga mesatare për pagimin e pagës së pushimit merret për 12 muaj, përveç nëse përcaktohet ndryshe në marrëveshjen kolektive të ndërmarrjes. Koha tjetër për llogaritjen mund të merret vetëm nëse nuk cenon të drejtat e punonjësve dhe pagesa e pushimeve nuk do të jetë më pak se fitimet mesatare për 24 muaj.
Hapi 4
Për të llogaritur pagën e pushimeve, shtoni të gjitha shumat e fituara në të cilat u ngarkua tatimi mbi të ardhurat dhe pjesëtoni me numrin e ditëve të punës në vit, bazuar në një javë pune 6-ditore, edhe nëse punonjësi ka një javë 5-ditore sipas orarin. Shifra që rezulton duhet të shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve, të zbrit tatimin mbi të ardhurat dhe të lëshojë shumën e mbetur si pagë pushimi.
Hapi 5
Nëse një punonjës ka lënë pushime gjatë vitit, atëherë shuma e paguar për to nuk merret parasysh në shumën totale për llogaritjen. Necessaryshtë e nevojshme të ndahet shuma totale me numrin e ditëve të punës në një javë 6-ditore, pavarësisht se sa kohë është shpenzuar në pushim mjekësor.
Hapi 6
Nëse një punonjës ka punuar për 6 muaj dhe dëshiron të bëjë një pushim tjetër, atëherë llogaritja duhet të bëhet bazuar në shumën e fituar në të vërtetë nga e cila është mbajtur tatimi mbi të ardhurat, pjesëtuar me ditët e punuara në të vërtetë në periudhën e faturimit, bazuar në një 6- ditë pune javë. Siç u përmend më lart, ju mund të paguani për pushime për tërë vitin ose vetëm gjysmën e ditëve të pushimeve, në bazë të asaj që një pjesë e pushimeve të ardhshme nuk mund të jetë më pak se 14 ditë kalendarike.
