Legjislacioni i Federatës Ruse përcakton standardet për shpërblimin e punonjësve të kompanive gjatë pushimeve të janarit. Pagat gjatë festave të Vitit të Ri llogariten në përputhje me marrëveshjen kolektive ose rregulloret e tjera lokale. Kur kryeni një funksion pune gjatë ditëve të festave, shpërblimi llogaritet në shumë të dyfishtë, por ka rezerva në ligje kur kryeni detyra zyrtare më të larta se norma mujore.
E nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - tryezë e personelit;
- - llogaritësi;
- - kalendari i prodhimit;
- - marrëveshje kolektive.
Udhëzimet
Hapi 1
Hartoni një marrëveshje kolektive ose akt tjetër normativ vendor në të cilin shkruani procedurën e pagesës gjatë ditëve të pushimit, fundjavës. Shënoni shumën e shpërblimit kur punonjësit largohen për punë gjatë pushimeve të Vitit të Ri. Njohni të gjithë specialistët që punojnë në kompaninë tuaj me dokumentin.
Hapi 2
Përveç kësaj, lejohet të krijoni një organizatë sindikale në organizatën tuaj, të zgjidhni drejtuesin e saj. I fundit që nënshkroi marrëveshjen kolektive kundër marrjes. Në prani të një sindikate, mendimi i personit të zgjedhur duhet të merret parasysh.
Hapi 3
Gjatë kryerjes së detyrave zyrtare gjatë pushimeve të Vitit të Ri për punonjësit, shuma e shpërblimit varet nga forma e shpërblimit. Nëse ndërmarrja juaj ka një formular për pjesë, llogaritni shumën e pagave për pushimet për punonjësit në dyfishin e shumës. Kjo është e regjistruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Hapi 4
Kur kryeni një funksion pune gjatë festave të Vitit të Ri, përdorimi i pagave të bazuara në kohë varet nëse është përmbushur norma mujore e përcaktuar për këtë kategori të punëtorëve. Kur shkoni në vendin e punës për pushime, llogaritni pagën e punonjësve në dyfishin e shumës nëse përmbushja e detyrave ndodh më shumë se norma.
Hapi 5
Gjatë kryerjes së detyrave të punës në festat e Vitit të Ri, llogaritni pagën e punonjësit në një shumë të vetme nëse funksioni i punës kryhet brenda normës mujore.
Hapi 6
Pagesa për pushim mjekësor, pushime gjatë festave të Vitit të Ri bëhet në të njëjtën mënyrë si në një ditë pune të rregullt. Kjo parashikohet në nenin 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shuma e ndihmës varet nga të ardhurat mesatare të punonjësit, si dhe nga numri i ditëve të aftësisë së kufizuar ose pushimeve.
Hapi 7
Ju keni të drejtë t'i jepni punonjësit që ka punuar në festat e Vitit të Ri ditë shtesë pushimi, të cilat nuk paguhen në të ardhmen. Në këtë rast, paguani në përputhje me tabelën e stafit dhe në varësi të orëve të punës ose vëllimit të kryer në një festë.
