Kompensimi për ditët e pushimeve të papërdorura paguhet dhe llogaritet në bazë të neneve nr. 126, nr. 127 dhe nr. 141 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pas pushimit nga puna, një punonjës ka të drejtë në një zgjidhje të plotë, që përfshin kompensimin.
E nevojshme
Llogaritësi ose programi "1C Paga dhe Personeli"
Udhëzimet
Hapi 1
Në përputhje me ligjin e punës, nëse një punonjës i sapo punësuar ka punuar në kompaninë tuaj për më pak se 1 muaj dhe është larguar nga puna, ju keni të drejtë të mos ngarkoni ose të paguani kompensim.
Hapi 2
Pas shkarkimit të punonjësve që kanë punuar për më shumë se 1 muaj, ju jeni të detyruar të grumbulloni dhe të paguani kompensim për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura. Llogaritni numrin e ditëve të pagueshme bazuar në periudhën e punuar në të vërtetë. Për një muaj pune më shumë se 15 ditë, grumbulloh dhe paguaj kompensim si për një muaj të punuar plotësisht. Nëse muaji i fundit është punuar për më pak se 15 ditë, mos ngarkoni kompensim për të.
Hapi 3
Për të llogaritur numrin e ditëve që do të paguhen, pjesëtoni 28 me 12. Shumëzoni rezultatin tuaj me muajt që keni punuar në të vërtetë në institucionin tuaj. Ju do të merrni shumën origjinale të ditëve të duhura.
Hapi 4
Pushimet e papërdorura paguhen bazuar në fitimet mesatare ditore për 12 muaj. Dokumentet tuaja të brendshme mund të tregojnë periudha të tjera për llogaritjen e fitimeve mesatare, por mbani në mend se shuma mesatare ditore nuk mund të jetë më e ulët sesa kur paguani fitimet mesatare ditore për 12 muaj, pasi që inspektorati i punës mund ta konsiderojë këtë situatë shkelje të të drejtave të punëtorëve dhe vendosin gjobë administrative në kokë.
Hapi 5
Për të llogaritur fitimet mesatare, shtoni të gjitha shumat e fituara, pjesëtoni me 12 dhe me 29, 4. Nëse punonjësi ka punuar më pak muaj, llogaritni bazuar në shumat e fituara, ndani rezultatin me numrin aktual të muajve të punuar dhe me 29, 4
Hapi 6
Shumëzoni shumën mesatare ditore me numrin e llogaritur të ditëve të mbetura. Shtoni pagën aktuale, shumat e tjera të pagueshme. Zbrit taksën 13%. Rezultati do të jetë llogaritja e largimit nga puna.
Hapi 7
Punonjësit që vazhdojnë të punojnë në biznesin tuaj gjithashtu kanë të drejtë për kompensim për ditët e pushimeve të papërdorura më shumë se 28 ditë kalendarike. Pavarësisht nga vitet për të cilat nuk është paguar kompensimi, llogaritni bazuar në fitimet mesatare ditore për vitin e fundit.
