Sipas ligjit rus të punës, çdo punonjës që punon sipas ligjit të punës ka të drejtë në një leje vjetore me pagesë prej 28 ditësh kalendarike. Dhe pas shkarkimit të një punonjësi, ju jeni të detyruar t'i paguani atij kompensim për pushimet e papërdorura. Ajo shprehet në terma monetarë dhe llogaritet bazuar në vjetërsinë dhe fitimet mesatare.
E nevojshme
- - lista e pagave;
- - fleta kohore.
Udhëzimet
Hapi 1
Përcaktoni periudhën për të cilën punonjësi ka të drejtë për kompensim. Përfshini atje kohën kur ai ishte në të vërtetë në punë, ditët e mungesës së detyruar, për shembull, në rastin e pagimit me vonesë të pagave. Konsideroni gjithashtu mungesën në punë për arsye të vlefshme, por vetëm nëse kjo periudhë nuk i kalon 14 ditë. Shtoni fundjavat dhe pushimet.
Hapi 2
Nëse muaji nuk është punuar plotësisht, shtoni numrin e ditëve që merren parasysh gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit. Nëse numri i tyre është 15 ose më shumë, atëherë muaji konsiderohet i plotë, nëse është më pak - muaji përjashtohet nga llogaritja.
Hapi 3
Sipas Kodit të Punës, për çdo vit të punuar (12 muaj), një punonjës ka të drejtë në një pushim prej 28 ditësh. Numri i tij mund të rritet në situata të parashikuara nga ligji rus. Kështu, për të llogaritur numrin e kërkuar të ditëve të pushimeve, 28 ditë duhet të ndahen me 12. Rezulton se për çdo muaj të punuar, punonjësi ka të drejtë në 2.33 ditë pushimi.
Hapi 4
Pas kësaj, shumëzoni 2.33 me numrin e muajve të punuar në periudhën e faturimit. Për shembull, inxhinier Ivanov punoi për 7 muaj. Kështu, ai supozohet të jetë 2, 33 ditë * 7 muaj = 17 ditë (vetëm mund të rrumbullakosesh).
Hapi 5
Tani llogaritni pagën mesatare. Për ta bërë këtë, shtoni të gjitha pagesat në periudhën e faturimit, duke përfshirë shpërblimin, shpërblimet, shtesat. Ju lutemi vini re se kjo shumë nuk duhet të përfshijë asistencë materiale dhe shuma të paguara në formën e dhuratave.
Hapi 6
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, numri mesatar i ditëve në një muaj kur llogaritni pagën e pushimeve dhe kompensimet për pushimet e papërdorura është 29, 4. Kështu, ndani shumën e pagesave të marra me numrin e muajve në periudhën e faturimit, dhe pastaj me 29, 4. Për shembull, inxhinier Ivanov për 7 muaj punë, u paguan 70,000 rubla. Kështu, paga mesatare në ditë llogaritet si më poshtë: 70,000 rubla / 7 muaj / 29, 4 ditë = 340, 14 rubla.
Hapi 7
Për të përcaktuar shumën e kompensimit, shumëzoni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura me pagën mesatare ditore. Për shembull, inxhinier Ivanov ka të drejtë për kompensim në shumën prej 17 ditësh * 340, 14 rubla = 5782, 38 rubla.
Hapi 8
Në mënyrë që të dokumentoni pagesën e kompensimit për lejen e papërdorur pas shkarkimit, së pari përpiloni një urdhër për të ndërprerë kontratën e xeherorit (formulari Nr. T-3). Tjetra, bëni një llogaritje referimi (formulari Nr. T-61). Pas kësaj, bëni një shënim në kartelën personale të punonjësit (formulari Nr. T-2).
Hapi 9
Nëse po aplikoni për kompensim të pushimeve me kërkesë të një punonjësi, domethënë jo në lidhje me pushimin nga puna, atëherë së pari do të merrni një kërkesë nga punonjësi, ku ai duhet të kërkojë të zëvendësojë pushimin kryesor me kompensim monetar. Pastaj përpiloni një urdhër. Bazuar në të, bëni një llogaritje.
