Sipas ligjit të punës, çdo punonjës që punon në një kontratë pune ka të drejtë në një leje vjetore me pagesë të paktën 28 ditë kalendarike. Për pushime të papërdorura për arsye prodhimi dhe me pushimin nga puna të një punonjësi, kompensimi monetar ngarkohet dhe paguhet.
Udhëzimet
Hapi 1
Kompensimi për pushimet e papërdorura llogaritet bazuar në fitimet mesatare për 12 muajt që janë punuar para periudhës së llogaritjes. Nëse punonjësi nuk ka përdorur pushime për vitet e mëparshme, fitimet mesatare llogariten jo për vitet e pushimeve të papërdorura, por për vitin e fundit, edhe nëse ka pasur një pagë më të ulët më herët.
Hapi 2
Shuma e llogaritjes përfshin të gjitha fondet nga të cilat janë mbajtur dhe paguar primet e sigurimit dhe taksat. Shumat e marra nga përfitimet shoqërore nuk përfshihen në llogaritjen. Shtë e nevojshme të shtohet e gjithë shuma e fituar për 12 muaj që janë punuar para llogaritjes dhe pjesëtimi me 365. Shifra që rezulton shumëzohet me numrin e ditëve që duhet të paguhen për ditët e pushimeve të papërdorura.
Hapi 3
Pas shkarkimit të një punonjësi që nuk ka punuar për 12 muaj, është e nevojshme të llogaritet dhe të paguhet kompensimi për pushimet e papërdorura për kohën e punuar në të vërtetë. Për ditët e punës në një muaj, nga të cilat ka më shumë se 15 - shuma e kompensimit për të gjithë muajin është paguar, më pak se 15 ditë në një muaj - kjo periudhë për pagimin e kompensimit nuk merret parasysh.
Hapi 4
Shtë e nevojshme të ndani 28 me 12, ju merrni shumën që paguhet në një muaj, domethënë 2, 33. Fitimet mesatare llogariten nga paratë e fituara në të vërtetë. Shumat e marra për përfitime shoqërore nuk merren parasysh në llogaritjen e fitimeve totale, por duhet të ndahen me numrin kalendarik të ditëve në periudhën e faturimit.
