Kodi i Punës i Federatës Ruse kërkon që punëdhënësit të sigurojnë secilin punonjës me leje vjetore të paktën 28 ditë kalendarike. Me kërkesën tuaj ose për nevoja të prodhimit, ju mund të përfshiheni në punë gjatë periudhës së pushimeve, vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe jo më shumë se 14 ditë. Kompensimi paguhet për këto ditë. Gjithashtu paguhet me rastin e pushimit nga puna, pavarësisht se kush e filloi zgjidhjen e kontratës së punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Kategori të caktuara të punonjësve nuk mund të rekrutohen gjatë periudhës së pushimeve dhe nuk mund të kompensohen. Këto përfshijnë ato specialitete që lidhen me punën në kushte stresi. Për shembull, pilotët, stjuardesat, dispeçerët, etj.
Hapi 2
Punonjësit e tjerë mund të rekrutohen për të punuar në ditët e pushimeve për nevoja pune ose me kërkesën e tyre. Miratimi me shkrim duhet të merret prej tyre. Kompensimi mund të paguhet deri në 14 ditë më parë. Pjesa tjetër e ditëve që punonjësi duhet të jetë me pushime dhe kompensimi nuk mund të paguhet në vend të pushimeve.
Hapi 3
Kompensimi llogaritet nga fitimet mesatare për 12 muaj. Ju duhet të shtoni të gjitha shumat e fituara nga të cilat u mbajt tatimi mbi të ardhurat, pjesëtuar me 365 dhe shumëzuar me numrin e ditëve të pushimeve për të cilat paguhet kompensimi.
Hapi 4
Pas pushimit nga puna të një punonjësi, kompensimi paguhet për të gjitha ditët e pushimit për shkak të shumës së fituar për 12 muajt që ishin të fundit para largimit nga puna.
Hapi 5
Nëse më shumë se 15 ditë kalendarike janë punuar në një muaj, atëherë kompensimi paguhet për të gjithë muajin, më pak se 15 nuk paguhet.
Hapi 6
Nëse një punonjës ka punuar në ndërmarrje për më pak se 1 vit, llogaritja bëhet për periudhën e punuar në të vërtetë. Për llogaritjen, ata marrin shumën e tatueshme të fituar realisht dhe e ndajnë atë me ditët kalendarike të punuara në të vërtetë.
Hapi 7
Nëse punonjësi ka punuar për më pak se një muaj, kompensimi i pushimit nuk paguhet.
Hapi 8
Për të llogaritur numrin e ditëve të duhura për pagimin e kompensimit, duhet të ndani 28 me 12. Numri që rezulton do të jetë kompensimi për një muaj të punuar më shumë se 15 ditë kalendarike. Ai shumëzohet me numrin e muajve të punuar për të cilët kompensimi është i detyrueshëm dhe shumëzohet me pagën mesatare ditore për 12 muaj.
Hapi 9
Kompensimi duhet të paguhet plotësisht nëse punonjësi ka punuar në kompani për 11 muaj.
