Kompensimi i pushimeve paguhet me pushimin nga puna në përputhje me nenin 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Gjithashtu, kompensimi për një pushim mund të lëshohet me kërkesë të një punonjësi për një periudhë që tejkalon 28 ditë kalendarike. Për 28 ditët e pushimit vjetor të përcaktuara me ligj, është e paligjshme të paguash kompensim, kjo tregohet në nenin Nr. 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, edhe pse në praktikë kjo ndodh në një mënyrë krejtësisht të ndryshme. Gjithashtu, kompensimi për pushimet e papërdorura mund të lëshohet nga të afërmit e punonjësit të vdekur në përputhje me nenin 141 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
E nevojshme
- -Aplikimi i punonjësit ose të afërmve të punonjësit të ndjerë
- - porosia e formularit Nr. T-8
- - formulari i llogaritjes-shënimit Nr. T-61
- - hyrja në orarin e pushimeve dhe karta personale e formularit Nr. T-2
Udhëzimet
Hapi 1
Kompensimi i pushimeve paguhet bazuar në fitimet mesatare ditore për 12 muaj. Procedura për llogaritjen dhe llogaritjen e fitimeve mesatare rregullohet nga neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 2
Pagesa e kompensimit duhet të dokumentohet në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës.
Hapi 3
Punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë për kompensim për pushim prej më shumë se 28 ditë kalendarike. Në kërkesë, tregoni për sa ditë pushimesh dëshiron të marrë kompensim monetar dhe nga cila datë, muaj dhe vit ai supozohet të zëvendësojë pushimet vjetore me pagesa parash. Kërkesa duhet të dorëzohet për nënshkrim tek titullari i ndërmarrjes. Për më tepër, është menaxheri ai që vendos nëse do të zëvendësojë një pjesë të pushimeve me pagesa në para ose jo.
Hapi 4
Për disa kategori të punonjësve, është e pamundur të zëvendësosh qoftë edhe një pjesë të pushimeve me kompensim monetar. Këto përfshijnë: personat që punojnë në kushte stresuese dhe të rrezikshme; gratë shtatzëna; punonjësit nën 18 vjeç. Ata duhet të shfrytëzojnë plotësisht pushimin vjetor dhe nuk mund të rekrutohen ose kompensohen.
Hapi 5
Nëse familjarët e ngushtë të punonjësit të vdekur dëshirojnë të marrin kompensim për pushimet, ata duhet të bëjnë kërkesë në kompani për llogaritjen e kompensimit dhe pagesën e pagës aktuale të paarritur.
Hapi 6
Pas shkarkimit të një punonjësi, kompensimi për ditët e pushimeve të papërdorura bëhet në bazë të një letre pushimi nga puna.
Hapi 7
Në të gjitha rastet e pagesës së kompensimit, punëdhënësi lëshon një urdhër të formularit të unifikuar Nr. T-8. Urdhri tregon emrin e plotë të punonjësit, bazën për porosinë dhe pagesat në të. Punonjësi njihet me porosinë pas marrjes.
Hapi 8
Pastaj, përpilohet një shënim llogaritës i formularit të unifikuar Nr. T-61. Ky dokument hartohet nga një punonjës i departamentit të personelit dhe pjesa e pasme plotësohet nga llogaritari i ndërmarrjes.
Hapi 9
Gjithashtu, një punonjës i departamentit të personelit është i detyruar të fusë informacion në orarin e pushimeve dhe në një kartë personale të formularit Nr. T-2.
