Pagesa dhe përllogaritja e kompensimit për pushime rregullohet nga nenet 127, 126 dhe 141 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me ligjin, pushimi duhet të jetë së paku 28 ditë kalendarike. Pas shkarkimit, kompensimi për ditët e pushimeve të papërdorura i nënshtrohet pagesës së plotë në një shumë që korrespondon me periudhën aktuale të punuar. Gjithashtu, të afërmit e punonjësit që ka vdekur mund të marrin kompensim.
E nevojshme
- - aplikacion;
- - urdhri;
- - një shënim në departamentin e kontabilitetit.
Udhëzimet
Hapi 1
Pagesa e kompensimit për ditët e pushimeve të papërdorura llogaritet bazuar në fitimet mesatare për 12 muaj, përveç nëse specifikohet ndryshe në aktet e brendshme të ndërmarrjes. Fitimet mesatare llogariten në përputhje me nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 2
Kompensimi mund të merret jo vetëm nga punonjësit në pension ose të afërmit e një punonjësi të vdekur, por edhe nga punonjësit që punojnë në ndërmarrje pushimet e së cilës tejkalojnë 28 ditë kalendarike. Ju nuk mund të paguani kompensim në vend të pushimeve për punonjësit që punojnë në kushte stresuese, nga puna e të cilëve varet jeta dhe shëndeti i një numri të madh të njerëzve. Përkundër faktit se pushimi i kësaj kategorie tejkalon numrin minimal të ditëve, ata duhet ta heqin atë plotësisht dhe duhet të jepet çdo vit.
Hapi 3
Për të paguar kompensimin, një punonjës duhet të marrë një deklaratë të dëshirës për të marrë një kompensim monetar për një pushim që tejkalon 28 ditë kalendarike. Kompensimi për personat që largohen duhet të paguhet në bazë të një letre të dorëheqjes.
Hapi 4
Për të llogaritur kompensimin, shtoni të gjithë 12 muajt e fituar që u mbajtën tatim në burim dhe ndani me numrin e ditëve të punës bazuar në një javë pune 6-ditore, pavarësisht nga java e punës që është në të vërtetë. Për punonjësit që kanë punuar më pak se një vit ose shpesh lënë me pushim mjekësor, llogaritja bëhet ndryshe. Për të llogaritur, shtoni të gjitha shumat e fituara, pjesëtoni me numrin e përgjithshëm të muajve të punuar dhe ndajeni me 29, 4. Rezultati do të paguhet për një ditë të pushimit të kompensuar.
Hapi 5
Pas shkarkimit të një punonjësi, llogaritja duhet të bëhet të nesërmen pas ditës së fundit të punës. Nëse dita tjetër është një fundjavë ose një festë, atëherë llogaritja lëshohet një ditë më parë.
Hapi 6
Në bazë të një kërkese për pagesë të kompensimit ose një kërkese për pushim nga puna, punëdhënësi lëshon një urdhër të formularit T-8, i cili tregon arsyet e pagesave, emrin e plotë të punonjësit, pozicionin, njësinë strukturore. Një shënim i formularit T-61 i dorëzohet departamentit të kontabilitetit për përllogaritjen e fondeve. Të gjitha informacionet futen në kartelën e formularit T-2 dhe në orarin e pushimeve.
