Si të kontrolloni nëse të drejtat tuaja po respektohen kur jepni leje vjetore me pagesë? Filloni duke llogaritur gjatësinë e pushimeve tuaja me pagesë. Kjo do t'ju ndihmojë të merrni pushimet më të gjata të mundshme ose të kompensoheni për çdo ditë pushimi të papërdorur.
Udhëzimet
Hapi 1
Kohëzgjatja totale e pushimit vjetor me pagesë përbëhet nga pushimi kryesor dhe shtesë. Detyra juaj në këtë hap është të përcaktoni gjatësinë e pjesës kryesore të pushimeve.
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e lejes kryesore vjetore me pagesë është 28 ditë kalendarike. Orët jo të plota ose të parregullta të punës nuk ndikojnë në këtë numër. Përjashtimi në këtë rast bëhet nga punonjësit nën moshën 18 vjeç dhe personeli mësimdhënës në institucionet arsimore. Leja kryesore me pagesë për punonjësit nën moshën 18 vjeç është 31 ditë kalendarike. Kohëzgjatja e pushimit kryesor me pagesë për mësuesit përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse dhe varet nga niveli i arsimit dhe pozicioni i punonjësit (nga 42 ditë në 56 ditë).
Hapi 2
Pasi të keni përcaktuar kohëzgjatjen e pushimeve kryesore, vazhdoni në një shtesë.
Ju keni të drejtë për pushim shtesë nëse:
1) jeni i punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës;
2) keni një natyrë të veçantë të punës;
3) ju punoni në Veriun e Largët dhe zona ekuivalente;
4) keni orë të parregullta pune.
Në tre rastet e para, kohëzgjatja e pushimeve shtesë përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.
Në rast të orëve të parregullta të punës, kohëzgjatja e pushimit shtesë përcaktohet nga marrëveshja kolektive ose rregulloret e brendshme të punës. Ju lutemi vini re se në këtë rast, pushimet shtesë nuk mund të jenë më pak se tre ditë kalendarike.
Hapi 3
Përcaktoni periudhën për të cilën dëshironi të numëroni pushimet.
Sipas Letrës së Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim të datës 01.03.2007 Nr. 473-6-0, leja vjetore me pagesë nuk jepet jo për një vit kalendarik, por për të ashtuquajturin vit pune. Viti i punës nuk përfshin kohën e pushimit prindëror derisa fëmija të arrijë moshën ligjore dhe kohën kur një punonjës mungon në punë pa ndonjë arsye të mirë.
Për shembull, viti juaj i punës filloi më 2009-01-02, ju ishit me leje prindërore nga 2009-01-04 deri më 30.11.2010. Për të numëruar vitin e punës, duhet të përjashtoni periudhën e pushimit prindëror. Kanë kaluar 2 muaj para lejes prindërore, dhe 10 muaj të tjerë duhet të llogariten nga 01.12.2010 (momenti i shkuarjes në punë pas lejes prindërore). Kjo do të thotë që ju keni të drejtë të realizoni kohëzgjatjen e llogaritur të pushimeve tuaja në periudhën nga 2009-01-02 deri më 30.09.2011.
Prandaj, nëse keni nevojë të llogaritni kohëzgjatjen e pushimeve jo për të gjithë vitin e punës, atëherë llogaritni sa muaj nga viti i punës do të merrni parasysh.
Hapi 4
Pasi të keni përcaktuar periudhën e llogaritjes së pushimeve dhe kohëzgjatjen e pushimeve kryesore dhe shtesë, llogaritni numrin e ditëve të pushimeve duke përdorur formulën: (kohëzgjatja e pushimeve kryesore + kohëzgjatja e pushimeve shtesë) * periudha e llogaritjes së pushimeve / 12 muaj.
Për shembull, ju punoni në orare të parregullta pune dhe dëshironi të llogaritni pushimet për 9 muaj përvojë pune të vazhdueshme në mënyrë që të merrni kompensim për pushimet e papërdorura. Marrëveshja kolektive e organizatës suaj përcakton që pushimi shtesë me pagesë është 3 ditë kalendarike. Rezulton se pushimi juaj është (28 ditë + 3 ditë) * 9 muaj / 12 muaj = 26 ditë kalendarike.
