Sipas nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjësi që i nënshtrohet pushimit nga puna pajiset me kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura gjatë periudhës së punës në këtë organizatë. Mungesa e punës është një përjashtim. Kompensimi paguhet në ditën që punonjësi largohet nga puna. Në këtë rast, ish-punonjësi mund të llogarisë në mënyrë të pavarur shumën e kompensimit.
Është e nevojshme
të dhëna për pagën mesatare mujore, llogaritëse
Udhëzimet
Hapi 1
Llogaritni numrin e ditëve të pushimeve për të cilat keni të drejtë për kompensim. Filloni në ditën tuaj të parë në organizatë dhe përfundoni në të fundit. Nëse një punonjës ka punuar, për shembull, 8 muaj të plotë dhe 17 ditë (kur numri i këtij të fundit është më shumë se gjysmë muaji, rrumbullakoset deri në një muaj), atëherë kompensimi llogaritet bazuar në 9 muaj duke përdorur formulën: 28/12 x 9 = 21. Në këtë rast 28 - numri i ditëve kalendarike, 12 - muajt kalendarikë, 9 - numri i muajve të punuar për periudhën e faturimit.
Hapi 2
Llogaritni fitimet tuaja mesatare ditore. Nëse një punonjës nuk ka punuar për një ose disa muaj plotësisht, llogaritni numrin e ditëve kalendarike në to duke përdorur formulën: 29.4 / (ditët kalendarike në një muaj nuk punohen x numri i ditëve të punës së tyre), ku 29.4 është mesatarja numri mujor i ditëve kalendarike. Në rastin tonë: 29.4 / (17 x 11) = 0.15.
Hapi 3
Zëvendësoni të dhënat e marra në formulën e mëposhtme: paga mesatare ditore = paga mesatare mujore / (8 x 29,4 x 0,15), ku 8 - muaj të punuar plotësisht; 29, 4 - numri mesatar mujor i ditëve kalendarike; 0, 15 - numri i ditëve kalendarike në muajt jo plotësisht të punuar (shih hapin 2).
Hapi 4
Sipas faqes së internetit Kontabiliteti i taksave për biznesin tuaj, shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura shumëzohet me pagën mesatare ditore (hapi 3) dhe numrin e ditëve për të cilat duhet të bëhet kompensimi (hapi 1).
