Kur një punonjës pushohet nga puna, ai duhet të llogaritet plotësisht. Koncepti i një llogaritje të plotë përfshin të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura, pagesa e koeficientit rajonal dhe shpërblimet e llogaritura në ditën e shkarkimit. Nëse, gjatë llogaritjes së kompensimit për pushime, numrat duhet të rrumbullakosen, kjo bëhet në favor të personit që jep dorëheqjen.
Udhëzimet
Hapi 1
Kompensimi për pushimet e papërdorura duhet të llogaritet bazuar në pagën mesatare për 12 muaj. Nëse pushimet nuk janë përdorur në vitet e mëparshme, kur shuma e kësaj page ishte më e ulët, atëherë llogaritja bazohet në shumën e fitimeve mesatare të 12 muajve të fundit. Shuma për kohën e kaluar në pushim mjekësor dhe shuma e përfitimeve sociale nuk janë përfshirë në llogaritjen e fitimeve mesatare për pagimin e kompensimit.
Hapi 2
Për të llogaritur fitimet mesatare, merret e gjithë shuma e fituar për 12 muaj dhe ndahet me numrin e ditëve të punës në periudhën e faturimit. Rezulton shuma për një ditë për të llogaritur kompensimin.
Hapi 3
E gjithë shuma e pagave deri dhe duke përfshirë ditën e largimit nga puna duhet të llogaritet bazuar në normën mesatare ditore për muajin e fundit të punuar. Për këtë, merret shuma e pagës, pjesëtuar me numrin e ditëve të punës në një muaj dhe shumëzuar me numrin aktual të ditëve të punës.
Hapi 4
Llogaritni shumën e koeficientit rajonal dhe shpërblimin monetar bazuar në orët aktuale të punuara për periudhën aktuale të faturimit. Për të llogaritur koeficientin, është e nevojshme të shumëzohet shuma e fituar në fakt për muajin me përqindjen e koeficientit rajonal.
Hapi 5
Nëse është e zakonshme në kompaninë tuaj të paguani një bonus për një muaj pune jo të plotë, atëherë shuma e bonusit ose shpërblimit ndahet me numrin e ditëve të punës në një muaj të caktuar dhe shumëzuar me ditët e punuara në të vërtetë. Tatimi mbi të ardhurat prej 13% zbritet nga e gjithë shuma.
Hapi 6
Pas pushimit nga puna, punonjësi shkruan një deklaratë drejtuar drejtorit të ndërmarrjes dhe tregon arsyen e pushimit nga puna. Kërkesa nënshkruhet nga kreu i ndërmarrjes, inspektori i vjetër i departamentit të personelit dhe i referohet departamentit të kontabilitetit për llogaritjen e llogaritjes. Shefi i ndërmarrjes lëshon një urdhër pushimi nga puna. Vetëm pas kësaj bëhet llogaritja e plotë e punonjësit.
