Në procesin e marrëdhënieve të punës, menaxherët e ndërmarrjeve përballen me situata kur një punonjës lë pushimin e papërdorur pas largimit nga puna. Sipas nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të llogarisë dhe të paguajë kompensim.
E nevojshme
- - fleta kohore;
- - karta personale e punonjësve;
- - lista e pagave;
- - llogaritësi.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, duhet të shikoni kartën personale të punonjësit (formulari i unifikuar nr. 2) datën e pushimit të fundit. Nëse ai e përdori të drejtën e tij në vitin e fundit kalendarik, por nuk e nxori plotësisht, do të duhet të llogaritni ditët e mbetura.
Hapi 2
Sipas ligjit të punës, secili punonjës ka të drejtë të marrë leje, kohëzgjatja e së cilës është 28 ditë kalendarike. Kështu, për çdo muaj të punuar, punonjësi ka të drejtë për 28 ditë / 12 muaj = 2.33 ditë.
Hapi 3
Mbetet që ju të llogaritni periudhën për të cilën duhet të siguroni ditët e pushimit. Për ta bërë këtë, në bazë të fletës kohore, numëroni ditët kur punonjësi ishte i pranishëm në punë ose mungonte për një arsye të mirë (jo më shumë se 14 ditë). Nëse ata kanë punuar më pak se 14 ditë në një muaj kalendarik, kjo periudhë përjashtohet nga kohëzgjatja totale e shërbimit.
Hapi 4
Pasi të keni përcaktuar numrin e muajve në periudhën e faturimit, shumëzoni këtë numër me 2.33 ditë. Le të themi që një punonjës ka punuar për 10 muaj. Kështu, ai ka të drejtë për 10 * 2, 33 ≈ 24 ditë.
Hapi 5
Tani zbrit nga ky numër numrin e ditëve që ai eci në vitin kalendarik. Paguaj kompensimin për ditët e mbetura. Për ta llogaritur atë, përcaktoni pagën mesatare ditore.
Hapi 6
Shtoni të gjitha pagesat që i janë paguar punonjësit në vitin kalendarik. Ndani me numrin e muajve në periudhën e faturimit, pastaj ndajeni me 29.4 (mesatarja e numrit mesatar të ditëve në muaj). Për shembull, një punonjës u pagua 100,000 rubla në 10 muaj. Kështu, 100,000 / 10 / 29,4 ≈ 340,14 rubla në ditë.
Hapi 7
Për të llogaritur kompensimin, shumëzoni numrin që rezulton me numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura. Për shembull, në shembullin e mësipërm, punonjësi ka të drejtë në 340, 14 * 24 = 8163, 36 rubla.
