Disa punonjës, pas pushimit nga puna, as nuk e kuptojnë se sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata kanë të drejtë për kompensim për ditët e pushimeve të papërdorura. Por, para se ta merrni, duhet të llogaritni këto ditë "shumë". Si mund të bëhet kjo?
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, duhet të sqarohet se një punonjës që dëshiron të marrë leje mund ta bëjë këtë jo më herët se gjashtë muaj pas punësimit. Dhe një punonjës që largohet dy muaj pasi të punësohet mund të marrë kompensim edhe për këtë periudhë. Kjo është, kur një "njësi e rregullt" shkarkohet, vjetërsia nuk ka rëndësi (natyrisht, nëse nuk është më pak se një muaj).
Hapi 2
Për të llogaritur numrin e ditëve të pushimeve të pushimit, shikoni periudhën nga punësimi deri më sot. Kështu, për shembull, nëse në ndonjë muaj numri i ditëve të punës ishte më pak se 15, atëherë ju nuk keni të drejtë të largoheni për këtë muaj. Dhe, anasjelltas, në rastin e më shumë se 15 ditëve të punuara - supozohet.
Hapi 3
Ju gjithashtu duhet të sqaroni se çfarë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit. Së pari, këto janë të gjitha ditët kur keni qenë prezent në të vërtetë në vendin e punës. Së dyti, këto janë ditët e mungesës së detyruar (për shembull, në rastin e pagimit me vonesë të pagave). Dhe së treti, këto janë ditët kur ju mungonit në vendin e punës për një arsye të mirë, por ky numër i ditëve nuk i kaloi 14.
Hapi 4
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë në 28 ditë kalendarike pushime për çdo vit kalendarik. Kështu, për të përcaktuar numrin e kërkuar të ditëve të pushimit në një muaj, është e nevojshme të zgjidhet një problem i thjeshtë matematikor. Për 12 muaj, përshkruhen 28 ditë, dhe për një muaj do të thotë: 28/12 = 2, 33 ditë pushime.
Hapi 5
Nëse keni pushime shtesë, për shembull, në rastin e punës në Veriun e Largët, zëvendësoni numrin e rritur të ditëve të pushimeve në vend të 28.
Hapi 6
Pasi të keni përcaktuar kohëzgjatjen e shërbimit dhe numrin e kërkuar të ditëve në një muaj, llogaritni numrin e ditëve të pushimeve duke përdorur shumëzimin. Për shembull, një punonjës ka punuar për 2 muaj. Ai ka të drejtë për 28 ditë pushim vjetor të paguar. Pra 2 muaj * 2, 33 ditë = 4, 66 ditë. Nga kjo rrjedh që punonjësi ka të drejtë për 5 ditë pushime (Rostrud lejon ulje në një drejtim më të madh).
