Pagesat për një punonjës pas largimit nga puna bëhen në varësi të arsyes së largimit. Në çdo rast, punëdhënësi duhet të lëshojë paga për ditët e punës në muajin në të cilin punonjësi ka lënë, si dhe kompensim për pushimet e papërdorura. Pjesa tjetër e pagesave ngarkohet nga organizata ose nga organet e qendrës së punësimit, në varësi të situatës.
Pagesat e punëdhënësit
Neni 178 i Kodit të Punës përcakton që në rast të likuidimit të një organizate ose në rast të zvogëlimit të stafit, punëdhënësi është i detyruar pas pushimit nga puna të paguajë shpërblimin e shkëputjes në shumën e pagës mesatare mujore brenda 2 muajve. Pagesa e përfitimeve bëhet me kusht që ish-punonjësi të mos ishte në gjendje të gjente punë gjatë kësaj periudhe. Si një dokument që konfirmon statusin e të papunëve, punëdhënësi duhet të sigurojë një libër pune.
Punëdhënësi është i detyruar të paguajë shpërblimin e shkëputjes nga puna në muajin e 3-të punonjësit të larguar, por në kushte të caktuara. Kushtet janë si më poshtë: nëse brenda dy javësh punonjësi i larguar nga puna regjistrohet në qendrën e punësimit, dhe brenda 2 muajsh ai nuk ishte i punësuar, mjafton të siguroni një libër pune dhe një vërtetim nga shërbimi i punësimit që konfirmon statusin e të papunit në ish vendi i punës.
Pagesa e largimit nga puna për punëtorët e larguar nga puna në muajin e parë pas pushimit nga puna paguhet pa u dashur, edhe nëse ish-punonjësi tashmë ka gjetur një punë të re.
Ligji parashikon gjithashtu raste të largimit nga puna, në të cilat paga e shkëputjes paguhet në shumën e pagës mesatare mujore dy javore:
- rekrutimi në ushtri;
- refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një pozicion tjetër;
- mosmarrëveshja e punonjësit me transferimin në një lokalitet tjetër, ose refuzimi i punës me kushtet e ndryshuara të parashikuara në kontratën e punës;
- humbje e plotë e aftësisë për të punuar për arsye shëndetësore, konfirmuar nga një raport mjekësor.
Pagesat e qendrës së punësimit
Nëse një person nuk ka qenë në gjendje të gjejë një punë të re menjëherë pas pushimit nga puna, ai duhet të kontaktojë shërbimin e punësimit, i cili duhet t'i sigurojë atij përfitime të papunësisë ndërsa kërkon një punë të re.
Shuma e lejimit shqyrtohet çdo vit nga Qeveria e Federatës Ruse. Në vitin 2014, kompensimi minimal për të papunët, i paguar nga shkëmbimi shtetëror i punës, është 850 rubla dhe maksimumi është 4900 rubla (në Ukrainë - 4782 hryvnia).
Shtesa për një person të papunë që lë për një arsye të mirë llogaritet bazuar në pagën mesatare në punën e fundit, por me kusht që personi i papunë të ketë pasur të ardhura të qëndrueshme gjatë 26 javëve të fundit.
Përfitimet e papunësisë paguhen për një vit, pas së cilës ka një ndërprerje të pagesave për gjashtë muaj. Pagesa bëhet sipas skemës së mëposhtme:
- për 3 muajt e parë, shuma e kompensimit është 75% e pagës mesatare mujore;
- për 4 muajt e ardhshëm, shuma e pagesës zvogëlohet në 60% të pagës;
- për 5 muajt e fundit, kompensimi paguhet në shumën prej 45%.
Shuma e përfitimeve të papunësisë mund të rritet me një koeficient që është vendosur për rajone individuale, për shembull, për rajonet e Veriut të Largët.
Vlen të kushtohet vëmendja për faktin se lejimi nuk mund të tejkalojë maksimumin e përcaktuar me ligj, i cili në vitin 2014 është 4.900 rubla.
