Shkarkimi nga puna është një proces serioz dhe shpesh jo veçanërisht i këndshëm, si për punëdhënësin, ashtu edhe për punëmarrësin. Për ta bërë atë më pak stresuese, duhet të dini se çfarë dokumentesh duhet të marrë një punonjës pas largimit nga puna.
Është e nevojshme
- - urdhri i pushimit nga puna
- - Historia e punes
- - vërtetim në formularin 2-NDFL
- - dokumente të tjera
Udhëzimet
Hapi 1
Urdhri i shkarkimit. Para llogaritjes së punonjësit dhe lëshimin e të gjitha dokumenteve për të, punëdhënësi është i detyruar ta njohë atë me urdhrin e pushimit nga puna. Punonjësi duhet ta lexojë dhe nënshkruajë me kujdes këtë urdhër nëse pajtohet me kushtet e saj. Theshtë urdhri i pushimit nga puna që konsiderohet si një akt normativ për punëdhënësin dhe punëmarrësin mbi ligjshmërinë e procesit të pushimit nga puna. Nëse punonjësi nuk pajtohet me pushimin nga puna, një urdhër i tillë nuk mund të nënshkruhet. Ju duhet të kërkoni të vërtetën përmes sindikatës ose gjykatës.
Hapi 2
Historia e punes. Në ditën e përfundimit të marrëdhënieve të punës me punëdhënësin, punonjësi duhet patjetër të marrë punën e tij në duart e tij. Ai duhet të përmbajë një rekord të pranimit të një punonjësi në kompani për një pozicion të caktuar, nëse ka pasur - regjistrime të lëvizjeve në kompani në pozicione të ndryshme. Dhe në fund - një rekord i shkarkimit dhe arsyeja e shkarkimit sipas nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punonjësi duhet të lexojë me kujdes procesverbalin, pasi çdo gabim më vonë mund të çojë në telashe serioze kur do të jetë e nevojshme të ribotohet rekordi në departamentin e BNj.
Hapi 3
Certifikatë në formën 2-NDFL për regjistrimin në një vend tjetër të punës ose në shkëmbimin e punës për njohjen si të papunë. Një certifikatë e tillë lëshohet midis dokumenteve të detyrueshme pas shkarkimit, është e nevojshme për të llogaritur të ardhurat totale të një punonjësi në një vend të ri të punës.
Hapi 4
Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë çdo informacion të nevojshëm në lidhje me dokumentet dhe informacionin në lidhje me këtë punonjës. Midis dokumenteve të tilla mund të ketë kopje të urdhrave të pranimit, certifikatat e pagës për një periudhë prej 2 vjetësh për dorëzimin në shkëmbimin e punës, vjetërsinë, kartën T-2 për lëvizjen e punës, ndryshimet në pagën e tij për të gjithë periudhën e aktivitetit, informacion ne pushime. Punëdhënësi duhet të sigurojë të gjitha këto informacione brenda 3 ditëve.
