Fatkeqësisht, një ndryshim i punës nuk ndodh gjithmonë me kërkesë të punonjësit; largimi nga puna mund të jetë një iniciativë e punëdhënësit. Menjëherë pas pushimit nga puna, nuk duhet të trembeni; është më mirë të kaloni në kërkim të një pune të re.
Ju nuk duhet të prisni shpatullat dhe të prishni marrëdhëniet me kolegët dhe ish-shefat. Së pari, kuptoni arsyet e pushimit nga puna. Nëse punëdhënësi shkurton stafin, dhe ju, si një më pak përvojë, bini nën këtë zvogëlim - trajtojeni me mirëkuptim, sepse kjo nuk diktohet nga teka personale e punëdhënësit, por nga kërkesat e rrepta të biznesit. Sigurohuni që të jeni pushuar nga puna sipas nenit të saktë dhe në asnjë rast mos shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë - sipas ligjit, ju kërkohet të paguani kompensim monetar. Nëse ju pushuan nga puna për papërshtatshmëri për pozicionin tuaj, mos u vetë-flakëtoni, analizoni punën tuaj në organizatë, ndoshta keni qenë shumë dembel, keni humbur kohë, e keni trajtuar punën tuaj pa kujdes. Kuptoni arsyet që e kanë shkaktuar këtë qëndrim në punë, mbase keni zgjedhur fushën e gabuar të veprimtarisë, ose nuk keni qenë të kënaqur me organizimin e punës në kompani. Merrni parasysh këtë kur kërkoni një punë, bëni pyetjet që ju interesojnë menjëherë në intervistë në mënyrë që herën tjetër situata të mos përsëritet. Nëse nuk jeni dakord me arsyen pse u pushuat nga puna, shkoni në gjykatë. Sipas kodit të punës, një punëdhënës nuk mund t'ju pushojë nga puna pa ndonjë arsye të mirë. Pas pushimit nga puna, bëni disa ditë pushim, rregulloni mendimet tuaja. Nëse është e mundur, këshillohuni me një psikolog për të kuptuar më mirë veten. Sapo të pushoni, filloni të kërkoni për një punë të re: shkruani një rezyme, postojeni në faqet e punës, studioni tregun e punës, përgjigjuni vendeve të lira që ju interesojnë. Veryshtë shumë e rëndësishme në një situatë të tillë të mos izoloheni në vetvete, por të zgjidhni një qëllim dhe gradualisht ta arrini atë.
