Sipas ligjit rus të punës, çdo punonjës që punon në një kontratë pune, pas shkarkimit, ka të drejtë të marrë kompensim për ditët e pushimeve të papërdorura. Për më tepër, ky kusht zbatohet edhe nëse ai ka punuar në organizatë për më pak se 6 muaj.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, llogaritni kompensimin për ditët e pushimeve të papërdorura në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Bazuar në këtë dokument rregullues, ne mund të konkludojmë se duhet të llogaritni fitimet mesatare ditore dhe periudhën e faturimit.
Hapi 2
Llogaritni të njëjtën periudhë faturimi. Kjo është, llogaritni numrin e muajve për të cilët kompensimi është i detyrueshëm. Nëse muaji nuk është punuar plotësisht, dhe numri i përgjithshëm i ditëve të punës është më pak se 15, përjashtojeni atë nga kohëzgjatja e shërbimit. Në rast se një punonjës është detyruar të mungojë në vendin e punës, për shembull, në rastin e pagimit me vonesë të pagave, kjo periudhë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit. Të gjitha këto informacione mund t’i merrni nga fleta kohore.
Hapi 3
Përcaktoni shumën e pagave të përllogaritura për periudhën e mësipërme të faturimit. Për ta bërë këtë, përdorni listën e pagave. Shtoni të gjitha shumat që janë të tatueshme.
Hapi 4
Llogaritni fitimet tuaja mesatare ditore. Për ta bërë këtë, ndani shumën e pagës së përllogaritur me 12 (numri i muajve në një vit), dhe pastaj me 29, 4 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike). Nëse periudha e faturimit është më pak se 12 muaj, atëherë tregoni një datë tjetër.
Hapi 5
Sipas ligjit rus, një punonjës ka të drejtë të pushojë me 28 ditë kalendarike në vit. Kështu, për çdo muaj, ai ka të drejtë për 28 ditë / 12 muaj = 2.33 ditë / muaj. Tani përcaktoni numrin e kërkuar të ditëve të pushimeve. Për ta bërë këtë, shumëzoni 2, 33 me numrin e muajve në periudhën e faturimit. Për shembull, 7 muaj * 2, 33 ditë = 17 ditë.
Hapi 6
Tani shumëzoni pagën mesatare ditore me numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura. Numri që rezulton do të jetë shuma e kompensimit të pushimit nga puna që duhet t'i paguhet punonjësit në ditën e zgjidhjes së kontratës.
