Në mënyrë që të planifikoni siç duhet pushimet tuaja në ditët e pushimeve, nuk dëmton të llogarisni pagën tuaj të pushimeve paraprakisht. Një llogaritar do ta bëjë këtë në mënyrë profesionale, por llogaritjet tuaja do t'ju ndihmojnë të kuptoni paraprakisht se cilat shpenzime për periudhën e pushimeve mund të lejohen, dhe në të njëjtën kohë do të kontrolloni llogaritjet e punëdhënësit tuaj.
E nevojshme
stilolaps, letër
Udhëzimet
Hapi 1
Përcaktoni kur saktësisht mund të bëni pushime dhe sa ditë pushimi ju keni të drejtë sipas ligjit. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi vjetor me pagesë zgjat 28 ditë kalendarike dhe mund të sigurohet 6 muaj pasi të keni gjetur një punë në një punë të re. Ditët e kalendarit përfshijnë fundjavat, por jo pushimet. Ekzistojnë një numër i kategorive të veçanta të punëtorëve që kanë të drejtë për ditë shtesë pushimesh.
Hapi 2
Tjetra, llogaritni fitimet tuaja mesatare. Duhet të merret parasysh duke marrë parasysh pagat për 12 muajt e fundit të plotë para pushimeve. Kur llogaritni, merrni parasysh të gjitha të ardhurat, pra pagat, shpërblimet, tarifat, etj. Por në të njëjtën kohë, pushimi i sëmundjes, pagesa e pushimeve, ndihma materiale nuk merren parasysh. Shuma që keni marrë si rezultat duhet të ndahet me numrin e ditëve që keni punuar gjatë periudhës së faturimit. Shuma e marrë është kostoja e një dite pushimesh. Ju lutemi vini re se nëse keni punuar në ndërmarrje për më pak se një vit, atëherë pagesa e pushimeve duhet të llogaritet nga numri i muajve të vërtetë të punuar.
Hapi 3
Nëse ka planifikuar rritje të pagave në periudhën e faturimit, shuma e të ardhurave duhet të shumëzohet me një koeficient të llogaritur paraprakisht, i cili është i barabartë me raportin e shumës së pagës së re me atë të vjetër. Koeficienti llogaritet duke pjesëtuar shumën e pagës së re me shumën e pagës së vjetër.
Hapi 4
Për të zbuluar shumën përfundimtare të pagës së pushimeve, shumëzoni koston e një dite pushimesh me numrin e përgjithshëm të ditëve kalendarike të pushimeve tuaja.
Hapi 5
Ju lutemi vini re se sipas ligjit, pagesa e pushimeve nuk duhet të paguhet më vonë se tre ditë para ditës së parë të pushimeve tuaja. Në rast të mos përmbushjes së kësaj norme, punonjësi merr të drejtën të shtyjë pushimin për çdo periudhë tjetër të zgjedhur prej tij.
