Llogaritja e fitimeve mesatare, e cila merret parasysh kur paguani për pushimet e ardhshme, duhet të bëhet në përputhje me Dekretin e Qeverisë Nr. 922 të datës 24.24.07. Ai bëri disa rregullime në rregulloren nr. 213, sipas së cilës llogaritja u bë më herët dhe shpjegime më të hollësishme në lidhje me përfshirjen e shpërblimeve, stimujve dhe shpërblimeve në fitimet mesatare.
Udhëzimet
Hapi 1
Në veçanti, klauzola nr. 13 e kësaj dispozite paraqet ndryshime të konsiderueshme në kontabilitetin e shpërblimeve në fitimet mesatare kur paguani pagën e pushimeve. Në të thuhet qartë se të gjitha shpërblimet e përllogaritura për periudhën e faturimit merren parasysh në llogaritjen e pagës mesatare për pagimin e pushimit vjetor plotësisht, pavarësisht nga periudha e punuar, siç ishte rasti në rregulloren Nr. 213. Për më tepër, kjo vlen për të gjitha llojet e shpërblimet, shpërblimet dhe stimujt nga të cilët janë mbajtur të ardhurat.
Hapi 2
Kjo do të thotë, nëse një punonjës nuk ka punuar plotësisht periudhën e faturimit dhe, duke marrë parasysh orët jo të plota të punës, ai ka marrë ndonjë lloj shpërblimesh, ato duhet të merren parasysh në llogaritjen e fitimeve mesatare për të paguar për pushimet e ardhshme në plot
Hapi 3
Nëse shpërblimet grumbullohen pa marrë parasysh faktin periudhën e punuar, ato duhet të rregullohen në llogaritjen e fitimeve mesatare, duke marrë parasysh ditët aktuale të punuara. Për ta bërë këtë, ndani shumën e bonusit me ditë pune për periudhën e faturimit dhe shumëzoni me ditët aktuale të punës.
Hapi 4
Vetëm ato shpërblime, shpërblime dhe stimuj që përcaktohen në dokumentet e brendshme rregullatore dhe kolektive të ndërmarrjes mund të përfshihen në shumën totale të fitimeve mesatare. Nëse shpërblimet monetare janë paguar në një formë të vetme dhe nuk shoqërohen me stimuj për rezultate të drejtpërdrejta të punës, këto shuma nuk përfshihen në shifrën totale të vlerësuar.
Hapi 5
Gjithashtu, dispozita nr. 922 rregullon qartë se është e nevojshme të merren parasysh pikërisht ato prime që janë paguar në periudhën e faturimit. Ju mund të merrni parasysh vetëm një shumë të stimujve të parave të gatshme për të njëjtët tregues të punës. Nëse disa stimuj janë paguar në interpretime të ndryshme, vetëm një mund të merret parasysh.
Hapi 6
Bonuset mujore duhet të përfshihen në shumën për të llogaritur të ardhurat mesatare në tërësi. Nëse disa çmime janë paguar për të njëjtët tregues, një, por shuma më e madhe, e paguar duhet të përfshihet në llogaritjen.
Hapi 7
Kur paguani shpërblime tremujore, ato mund të merren parasysh jo më shumë se katër herë, nëse janë bërë pagesa për tregues të ndryshëm të punës, secila shumë mund të përfshihet në llogaritjen e fitimeve mesatare. E njëjta situatë vlen për shpërblimet gjashtëmujore. Ose futni në llogaritjen e përgjithshme jo më shumë se dy herë, por gjithashtu mund të merrni parasysh disa herë nëse ato janë lëshuar për tregues të ndryshëm.
Hapi 8
Primi vjetor mund t'i shtohet shumës totale një herë për treguesit e vitit paraardhës. Nëse periudha nuk është përpunuar plotësisht, llogaritja duhet të bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar. Gjë që, në përgjithësi, nuk ka pse të bëhet. Mbi të gjitha, asnjë punëdhënës nuk do të paguajë shpërblime nëse muaji, tremujori ose viti nuk janë përpunuar plotësisht. Pothuajse çdo ndërmarrje llogarit bonuse në përputhje dhe në proporcion me kohën e punuar dhe kontributin e përgjithshëm në zhvillimin e prodhimit.
