Në përputhje me nenin 114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë punonjësit pajisen me leje vjetore me pagesë të paktën 28 ditë kalendarike. Procedura e pagesës, koha e dhënies së lejes rregullohet gjithashtu nga Kodi i Punës. Gjatë pushimeve, punonjësi ruan jo vetëm fitimet mesatare, por edhe vendin e punës. Nëse puna në vendin e punës është e dëmshme, e rrezikshme, stresuese, paguhen ditë shtesë pushimesh.
Udhëzimet
Hapi 1
Në përputhje me nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa e pushimeve duhet të paguhet tre ditë para fillimit të pushimeve. Nëse këto ditë bien në fundjavë ose pushime, pagesat duhet të bëhen një ditë më parë. Në raste vonesash, punonjësi ka të drejtë të shtyjë pushimet në çdo kohë të përshtatshme për të ose të marrë kompensim nga punëdhënësi në shumën prej 1/300 të rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse për çdo ditë të vonuar të pagesave.
Hapi 2
28 ditë kalendarike të pushimeve mund të ndahen në dy ose tre pjesë, por njëra prej tyre duhet të jetë e gjatë 14 ditë kalendarike.
Hapi 3
Kompensimi i pushimeve mund të merret vetëm për ato ditë që tejkalojnë 28 ditët e përcaktuara kalendarike, edhe pse në praktikë gjithçka ndodh krejt ndryshe. Nëse një punonjës dëshiron të marrë pagë për pushime dhe të vazhdojë punën, ai duhet të shkruajë një kërkesë dhe t'ia paraqesë punëdhënësit për shqyrtim.
Hapi 4
Për të llogaritur fitimet mesatare ditore për pagimin e pagës së pushimeve, duhet të udhëhiqet nga Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 922. Fitimet mesatare llogariten për 12 muaj. Shuma totale përfshin të gjitha fondet e marra nga të cilat është mbajtur tatimi mbi të ardhurat. Shumat e marra për përfitime shoqërore dhe pagesa të njëhershme nuk përfshihen në fitimet totale. Shifra totale duhet të ndahet me 12 dhe 29, 4. Numri që rezulton do të jetë pagesa për një ditë pushimi.
Hapi 5
Në përputhje me nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në aktet e brendshme ligjore ose një marrëveshje kolektive të një ndërmarrjeje, mund të përcaktohet një periudhë tjetër zgjidhje për pagimin e pushimeve. Kjo nuk bie ndesh me Kodin e Punës nëse llogaritja tregon se shuma mesatare ditore e pagesës për një ditë pushimi nuk është më e vogël se sa do të bazohej në periudhën e llogaritjes prej 12 muajsh.
Hapi 6
Legjislacioni i punës lejon dhënien e pushimit të rregullt me pagesë për punonjësit që kanë punuar në ndërmarrje për 6 muaj. Në këtë rast, llogaritja bëhet duke mbledhur të gjithë shumën e fituar realisht, nga e cila janë mbajtur tatimet. Numri që rezulton duhet të ndahet me numrin e muajve të plotë të punuar dhe pjesëtuar me 29, 4. Shifra që rezulton do të jetë pagesa e një dite pushimesh.
