Çdo punonjës që punon me një kontratë pune ka të drejtë në një leje vjetore me pagesë prej 28 ditësh kalendarike. Ai e fiton këtë të drejtë pas gjashtë muajsh shërbim të vazhdueshëm, por pushimi mund të jepet më herët - me marrëveshjen e të dy palëve.
Sipas Kodit të Punës, punonjësit marrin leje me pagesë bazuar në fitimet mesatare dhe kohëzgjatjen e shërbimit. Kohëzgjatja e pushimit të caktuar për një vit kalendarik është 28 ditë. Ky numër mund të rritet në disa raste, të cilat përcaktohen gjithashtu në aktin normativ, për shembull, kur punoni me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës ose kur punoni në Veriun e Largët.
Kur llogaritni kohëzgjatjen e lejes, mungesa për arsye të mirë zbritet nga numri i përgjithshëm, koha për t'u kujdesur për pushimet. Kur llogaritni fitimet mesatare, hiqni ndihmën materiale, pagesat e pushimit të sëmurë dhe pagën e pushimeve nga shuma totale.
Si rregull, punëdhënësi duhet ta informojë punëmarrësin për pushimet dy javë para se të fillojë. Pushimi duhet të paguhet jo më vonë se tre ditë para nisjes për pushimin e caktuar. Tatimi mbi të ardhurat duhet të paguhet në buxhet nga shuma e pagës së pushimeve - 13%, e cila merret parasysh në periudhën kur punonjësi shkoi me pushime.
Nëse pagesa për pushime nuk lëshohet në kohë, punonjësi ka të drejtë të kërkojë që pushimi të shtyhet për çdo kohë tjetër. Nëse ai nuk e dëshiron këtë, atëherë ia vlen të kontaktoni inspektoratin e punës dhe të shkruani një deklaratë me një ankesë. Menaxheri do të detyrohet të paguajë një gjobë, ai gjithashtu do të jetë i detyruar t'ju paguajë pagën e pushimit dhe interesin për mospagesë, të cilat llogariten bazuar në normën e rifinancimit të Bankës Qendrore të Rusisë (pjesa 1/300).
Nëse punonjësi heq dorë nga e drejta e pushimit, ju duhet ta kompensoni atë për tërë pushimet e papërdorura. Isshtë llogaritur gjithashtu bazuar në vjetërsinë dhe fitimet mesatare. Shuma e kompensimit paguhet pas marrjes së kërkesës nga punonjësi. Gjithashtu, kjo pagesë paguhet me largimin nga puna të punonjësit, në këtë rast, fondet lëshohen në ditën e fundit të punës.
