Shuma e pagës së shkëputjes nga puna varet nga arsyeja për të cilën punonjësi u shkarkua (likuidimi i organizatës, pushimi nga puna, etj.). Shtë llogaritur bazuar në fitimet mesatare mujore të punonjësit. Pagesa e pagës së shkëputjes rregullohet nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një punonjës largohet në lidhje me likuidimin e një organizate ose një pushim të planifikuar të punës, atëherë pagesa e tij e shkëputjes duhet të përfshijë 3 fitime mesatare mujore. Sipas ligjit, ai duhet të marrë menjëherë 1 fitim mesatar mujor, dhe gjithashtu për 2 muaj të tjerë fitimet mesatare mujore mbahen për të. Për më tepër, punonjësi ka të drejtë për kompensim për kohën e pushimeve të papërdorura.
Hapi 2
Një punonjës ka të drejtë për një ndihmë në shumën e një fitimi mesatar dy-javor në rastet e mëposhtme: - nëse ai refuzon të transferohet në një punë tjetër, për të cilën ai ka nevojë në përputhje me një raport mjekësor;
- nëse ai thirret për shërbimin ushtarak;
- nëse një punonjës që e ka kryer këtë punë më herët është rivendosur në punë;
- nëse punonjësi refuzon të zhvendoset në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin;
- nëse punonjësi nuk ka pranuar kushtet e ndryshuara të kontratës së punës;
- nëse konstatohet se është i paaftë për punë për arsye mjekësore.
Hapi 3
Në rast se një punonjës largohet nga vullneti i tij i lirë, ai nuk ka të drejtë në ndonjë pagesë shkëputjeje. Ai vetëm duhet të paguajë kompensim për pushimet e papërdorura. Nëse punonjësi ka punuar në organizatë për 11 muaj ose më shumë, atëherë atij do t'i duhet të paguhet kompensim për të gjithë pushimet e papërdorura (28 ditë). Nëse është më pak, atëherë vazhdo nga llogaritja se për çdo muaj që ka punuar ka 2, 33 ditë pushime. Përmbledhni ditët e tij të pushimeve dhe hiqni prej tyre ditët që ai ka përdorur tashmë.
Hapi 4
Për të paguar pagën e ndërprerjes, është e rëndësishme të jeni në gjendje të përcaktoni fitimet mesatare të një punonjësi. Sipas Artit. 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, llogaritja e pagës mesatare të një punonjësi bazohet në pagat e përllogaritura në të vërtetë dhe kohën aktuale të punuar prej tij për 12 muaj. Shembull:
N. punoi në organizatë për 12 muaj. Paga e tij ishte 30,000 rubla për 3 muajt e parë, dhe 40,000 rubla për tjetrin. Për të zbuluar se sa fitoi në 12 muaj, shumëzoni 30,000 me 3, dhe 40,000 me 9 dhe shtojeni. Ndani shumën e marrë (450,000 rubla) me 12 muaj. Në këtë rast, ju merrni 37,500 rubla.
Hapi 5
Për të llogaritur kompensimin për pushimet e papërdorura, do t'ju duhet të zbuloni pagën mesatare ditore të një punonjësi. Për ta bërë këtë, ndani fitimet mesatare mujore me 29.6 (numri mesatar i ditëve në muaj). Shumëzoni shumën që rezulton me numrin e ditëve të pushimeve që punonjësi nuk ka përdorur.
