Qitja nuk është një proces i këndshëm. Por nëse një person është regjistruar zyrtarisht në vendin e punës, atëherë kur largohet nga vendi i mëparshëm i punës, ai ka disa shpërblime të këndshme. Njëri prej tyre është përllogaritja e pagës së shkëputjes.
Udhëzimet
Hapi 1
I vetmi person për të cilin llogaritja e pagës së ndërprerjes shndërrohet në një dhimbje koke të vërtetë. Vetëm sepse ka shumë faktorë për tu marrë në konsideratë. Pra, disa kategori të punëtorëve kanë të drejtë të marrin kompensim material në lidhje me pushimin nga puna. Para së gjithash, këta janë ata që lënë për shkak të mosmarrëveshjes së tyre për t'u transferuar në një lokalitet tjetër së bashku me ndërmarrjen, ose ata që nuk janë të kënaqur me ndryshime të rëndësishme në kushtet e punës. Së dyti, këta janë ata që pushohen nga puna në lidhje me likuidimin, riorganizimin, falimentimin dhe ri-profilizimin e ndërmarrjes. Grupi i tretë, i cili ka të drejtë për pagesa, janë ata punonjës që nuk korrespondojnë me pozicionin e tyre ose nuk mund të përmbushin detyrimet e tyre të punës për arsye shëndetësore. Dhe, së fundmi, ata punëtorë që janë pushuar nga puna për shkak të rivendosjes në punë të një personi që më parë ka kryer këtë punë mund të marrin përfitime.
Hapi 2
Pas shkarkimit të një punonjësi, në përputhje me nenin 178 të Kodit të Punës të Rusisë, atij i paguhet një pagesë shkëputjeje në shumën e fitimeve mesatare mujore, dhe gjithashtu fitimet mesatare mujore mbahen për të për një periudhë maksimale deri në 2 muaj. Në rastin e punëtorëve nga Veriu i Largët, kjo periudhë është rritur në 6 muaj. Kompensimi llogaritet sipas një formule të caktuar, e cila merr parasysh pagën për 2 muajt e fundit. Ajo ndahet nga numri i ditëve të punuara gjatë kësaj periudhe. Dhe përmes llogaritjeve të tilla, përcaktohet shuma e përfitimit.
Hapi 3
Vetë formula e llogaritjes duket si kjo. Pagesa e shkëputjes nga puna është rezultati i marrë duke shtuar dy pagat e fundit, pjesëtuar me numrin e ditëve të punuara në 2 muajt e fundit para largimit dhe shumëzuar me numrin mesatar të ditëve të punës në dy muajt para largimit.
Hapi 4
Për ata punonjës që kanë punuar në ndërmarrje për më pak se 2 muaj, llogaritja do të bëhet bazuar në pagesat aktuale për këtë kohë. Dhe një nuancë më e këndshme - pagesa e shkëputjes, sipas paragrafit 3 të nenit 217 të Kodit Tatimor të Rusisë, nuk i nënshtrohet taksimit.
