Zakonisht, paga e punonjësve të një kompanie të caktuar bazohet në pagën mujore, por në disa raste puna kryhet në të ashtuquajturën normë ditore ose orare. Për të llogaritur pagën mujore në këtë situatë, duhet të vazhdoni nga numri i ditëve ose orëve të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Kryeni listën e pagave sipas normës ditore të përcaktuar. Për ta bërë këtë, duhet të shumëzoni numrin e ditëve të punuara në të vërtetë me koeficientin e normës tarifore për një ditë. Llogaritni gjithashtu bonusin për shkak të punonjësit duke pjesëtuar shumën me numrin e ditëve të punës në dispozicion, dhe pastaj shumëzoni vlerën që rezulton me ditët e punuara në të vërtetë. Mos harroni të zbritni 13% tatim mbi fitimin nga shuma e marrë.
Hapi 2
Nëse punonjësi punon me një normë fikse për orë, shumëzoni numrin e orëve të punuara në të vërtetë në periudhën aktuale të faturimit me faktorin e tarifës për orë. Një bonus mujor zakonisht nuk paguhet për një muaj pune jo të plotë, dhe nëse kompania juaj mbështetet te të gjithë punonjësit, ndani shumën e bonusit me numrin e orëve të punës të disponueshme në periudhën aktuale të faturimit dhe shumëzoni me numrin aktual të orëve të punës. Shtoni vlerat e marra për secilën ditë jo të plotë të punuar në këtë periudhë dhe mund të llogaritni pagën totale të punonjësit.
Hapi 3
Llogaritni pagën për ditët që punonjësi ishte në pushim mjekësor ose leje lindjeje. Për ta bërë këtë, ju duhet t'i referoheni paragrafit 1 të nenit 14 të Ligjit Federal 255-F3. Siç thuhet në legjislacion, është e nevojshme të shtohen të gjitha shumat e fituara në 24 muaj, duke marrë parasysh taksën e të ardhurave që u ngarkohen atyre. Pastaj ndani rezultatin me 730. Kjo do të llogarisë pagën mesatare ditore për një ditë, sipas së cilës do të bëhen llogaritjet e mëtejshme.
Hapi 4
Gjeni pagën e punonjësit për pushime ose udhëtime biznesi duke mbledhur të gjitha shumat e fituara në 12 muaj me tatimin mbi të ardhurat e mbajtur prej tyre, pjesëtoni vlerën që rezulton me 12 dhe pastaj me 29, 4. Rezultati do të konsiderohet pagesa për një ditë të udhëtim pune ose pushime, në përputhje me rezolutën Qeveria e Federatës Ruse nën numrin 922.
