Në përputhje me nenin 127, pjesa 2 e Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të paguajë kompensim për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura, pavarësisht nga arsyeja e pushimit të punëmarrësit. Për të paguar kompensimin, duhet të përcaktoni kohëzgjatjen e shërbimit në ndërmarrje, bazuar në normat e nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përveç kompensimit për ditët e pushimeve të papërdorura, bëhet një zgjidhje e plotë me punonjësin për të gjitha ditët e punës. Kjo duhet të bëhet në ditën e shkarkimit, domethënë në ditën e fundit të punës në përputhje me nenin 84.1 Pjesa 4 e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse dita e fundit e punës konsiderohet fundjavë ose pushim, të gjitha pagesat e duhura duhet të bëhen një ditë më parë.
E nevojshme
- -llogarit gjatësinë e shërbimit në ndërmarrje
- -llogarit mesataren e fitimeve ditore
Udhëzimet
Hapi 1
Për të llogaritur kompensimin për ditët e pushimeve të papërdorura, duhet të përcaktoni kohëzgjatjen e shërbimit në ndërmarrje. Kohëzgjatja e shërbimit nuk përfshin ditët që punonjësi ka marrë me shpenzimet e tij, kohën e pushimit të lehonisë dhe kujdesit për fëmijë deri në tre vjet, mungesën në punë pa konfirmim të mëtejshëm dokumentar, pezullimin nga puna për arsye të vlefshme.
Hapi 2
E gjithë pjesa tjetër e kohës duhet të përfshihet në vjetërsi. Nëse një punonjës ka punuar për 11 muaj, ai ka të drejtë në kompensim për të gjithë pushimet, të cilat sigurohen çdo vit.
Hapi 3
Një punonjës që ka punuar për më pak se një muaj nuk ka të drejtë në kompensim për pushime. Gjithashtu, dëmshpërblimi nuk u paguhet punonjësve që kanë punuar me një kontratë pune me afat të caktuar jo më shumë se dy muaj.
Hapi 4
Për të llogaritur vjetërsinë, duhet të shtoni të gjithë kohën e punës. Nëse një muaj është punuar për më pak se 15 ditë, kompensimi për të nuk paguhet, nëse më shumë se 15 ditë, atëherë kompensimi paguhet për të gjithë muajin plotësisht, domethënë rrumbullakimi duhet të jetë në favor të punëtorit.
Hapi 5
Leja vjetore me pagesë nuk mund të jetë më pak se 28 ditë kalendarike, prandaj llogaritja bëhet duke pjesëtuar 28 me 12. Numri që rezulton do të jetë pagesa për një muaj të punës. Kjo shifër duhet të shumëzohet me numrin e muajve të plotë të punës.
Hapi 6
Çdo ditë e duhur e kompensimit paguhet bazuar në fitimet mesatare ditore në përputhje me nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për ta bërë këtë, të gjitha shumat e fituara nga të cilat u mbajt tatimi mbi të ardhurat duhet të shtohen dhe të ndahen me numrin e ditëve të punës bazuar në një javë pune gjashtë ditore, pavarësisht nëse puna u zhvillua në bazë të pesë ditëve. Shifra që rezulton duhet të shumëzohet me numrin e caktuar të ditëve të pushimeve të papërdorura.
Hapi 7
Nëse pushimi nga puna ishte për shkak të likuidimit të ndërmarrjes, kompensimi paguhet për dy muaj në shumën e fitimeve mesatare mujore për një vit.
